把員工培養(yǎng)好了，竟是這樣的下場

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社會現(xiàn)實！

zouya1990

除非是親信，否則別當(dāng)真！

renxiaolong443

      聽了這個故事覺得有點說不上來的感覺首先小B的職業(yè)道德肯定有問題的，不過A總的傾囊相授我是不相信的，工作兩年能拿多少工資，設(shè)備賣出去了有給他獎金嗎。這是實際問題，我覺得神馬接班人培養(yǎng)都是虛的。
. k8 z, b% g  G     員工外借有沒有交代清楚注意事項有沒有給小B派遣費。
     做非標(biāo)設(shè)備好幾年，從來設(shè)備的成本根本就不是材料加人工，還要包含設(shè)計費用，管理費用，以及利潤。如果說一臺設(shè)備只是材料家人工的費用賣出去，只能說誰愿意誰去賣。如果設(shè)這個設(shè)備只是靠人脈關(guān)系積累起來的，設(shè)備誰都可以做而且只需要人工和材料費用就能完成，那只能說在現(xiàn)在這個行情下早晚都是死。
1 z( Y9 U3 x3 a1 R) U; `    設(shè)備的材料費用，人工費用其實可以估算出來八九不離十的，現(xiàn)在的配件價格和加工費用基本是透明的。
/ p8 G, [$ `! I% `$ A. R' ^1 x/ l     藥水廠想要供應(yīng)商成本價提供設(shè)備，只能說殺雞取卵，只能說利潤多少，沒有利潤是不會有人和他玩的。
    不是老板不懂老板的想法，只是說說自己的看法

copland

這個小B真夠二B的！

天天天藍_

不要被眼前蒙蔽

laotounihao

千奇百怪，無所不有，呵呵

HZH_zeRW4

angel1399793 發(fā)表于 2015-3-28 16:54
. l& W+ e# _* T都說老板坑人，但最近聽到的一個“無間道”小故事，就挺有意思的。。。

: ~0 F, f9 \" D8 q# e" M  M6 g     A總，半導(dǎo)體行業(yè)，電鍍相關(guān) ...

. i1 X/ _' o- Q4 Z- K& P3 D最后一句亮了，就怕這老板有錢了，卻沒有精力體力了

未來第一站

老板厚道人，此等人不必計較，再說他也是做自己份內(nèi)的事。

雨傾城

既然人家這么重要，你為什么不給相應(yīng)的待遇。被挖走，說明工資太低。或者說公司是你的公司，和我關(guān)系不大，對否

dongwh2001

所以說老板愿意用忠臣，哪怕能力差點，也不愿意用能人，也是對的。小B做了那么多工作，掌握了各方面的資本，也不能老窩在A下面做事吧。最終還是什么技能給什么工資，如果A給的工資夠，相信B不會跳槽的。