企業(yè)老板頻被90后“放鴿子” ，機械人怎么看

筱羽

8月5日，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。由于文字幽默，在不到兩個小時的時間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)幾百次，有200多人參與評論。

小內(nèi)勤因多加了工作，不辭而別

這位80后的小老板姓楊，在鐵西區(qū)經(jīng)營一家醫(yī)療器械公司。雖然年齡不大，這個楊老板卻有著豐富的管理經(jīng)驗，從一個國有企業(yè)的員工做起，到企業(yè)中層后又自己創(chuàng)業(yè)，如今自己的企業(yè)已初具規(guī)模。楊老板在接受沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者采訪時說：“我是1981年出生的，因為是自己創(chuàng)業(yè)，我對自己的員工很重視，很關(guān)注他們的感受。可是，這半年來一直苦于不知如何和90后溝通。”

半年前，楊老板第一次被90后員工“放鴿子”。“小女孩很漂亮，性格柔和，是公司的內(nèi)勤。她每天只有4個小時在工作，我給她的工資是1500元。后來，我又給她點新任務，讓她出去采買?？墒?，她任務多了后好像有點不開心，我就說‘工作多了，工資也一定要漲’，她不置可否。第二次讓她買東西后，她失蹤了?！?/font>

楊老板說：“小女孩突然失蹤把我嚇壞了。我和公司的員工輪番給她打電話發(fā)短信，可她就是不接不回。一周后，我才聯(lián)系上她。我問她在哪？”她說：“在沈陽?！蔽覇枺骸澳銢]事吧？”她說：“沒事。”我問：“你怎么不接電話?！彼f：“我不想在這干了，但是我覺得你人挺好，對我也挺好，不好意思說辭職?！?/font>

名校高才生說好上班，突然變卦

今年7月初，楊老板通過招聘選了一個90后的新員工。小伙很優(yōu)秀，名校高才生，長相口才都很好。通過幾輪面試，楊老板決定高薪聘用，并通知他在7月的某天9時過來上班?？墒牵钡疆斕?0時多，這個新員工也沒來。楊老板給他打電話，打了幾次，都沒接。12時30分，楊老板再次給他打電話，終于打通了。楊老板問：“你在哪？”他回答：“參加婚禮?！睏顔枺骸安皇峭ㄖ憬裉爝^來上班嗎？”他回答：“啊，對，忘了告訴你，我不去你單位上班了……”

主動確認面試時間，又玩失聯(lián)

通過兩次被“放鴿子”的經(jīng)歷，楊老板反思：可能是高才生要求較高，自己沒法滿足人家。因此，他決定以后再招聘要放寬條件。8月初，一個90后大專生多次與楊老板電話聯(lián)系，表示對公司的前景看好，愿意到此工作。雙方約定了面試時間和地點——8月4日13時在公司面試。8月4日11時多，小伙還給楊老板打電話確認面試時間?？墒且恢钡?4時，小伙也沒來。楊老板打電話詢問，一直不接。等到17時再打的時候，則一直是語音提示“您撥打的電話正在通話中”。

網(wǎng)友熱議：90后“心理承受力差”

記者在楊老板帖子下面的評論看到，沈陽某高校李老師說：“同感。前幾天讓學生會的幾個大三學生干活，沒一個干的。我說的話重了些，這幾個人干脆退出學生會?！鄙蜿栆患医鹑跈C構(gòu)的高經(jīng)理說：“有一次他（90后員工）的業(yè)績很差，我說他幾句。他站起來就走，說‘我辭職’，說完真辭職了?！苯陙恚?0后逐漸步入打工舞臺，隨著時間的推移，90后就業(yè)人數(shù)將不斷擴大。90后與上幾個年代的人相比，大多具有如下特點：“心理承受力差”、“棱角突出、個性張揚”。

心理專家：90后應增加職場意識

職場心理專家周永梅說：“企業(yè)要想謀求發(fā)展，必須針對90后員工的特點開展有效的企業(yè)文化建設(shè)。90后的一代也是有理想的，他們渴望參與企業(yè)管理之中。不過他們有的時候想得多，做得少，想一步到位。90后孩子特別自我，更多的時候是靠感覺和心情來生活，缺少規(guī)則和理性。90后員工應調(diào)整好自己的角色，增加職場意識，增加責任感。”周永梅也提醒企業(yè)老板，在面對90后員工時要轉(zhuǎn)變自己的觀念，轉(zhuǎn)制度管理為互聯(lián)網(wǎng)思維，更多地關(guān)注員工的感受，減少層級觀念。

+ k4 i& ^2 z, O) u- G7 \

bobo364

雙方都有問題的,公司一位的降低成本,剝削過于嚴重.自然會產(chǎn)生這種情況.
90后在我看來工資實在很低.

筱羽

) q& W+ y+ t$ S# E我談談我的看法。首先！什么事都不能以偏概全，新一代的年輕人心理承受力差，眼高手低的現(xiàn)象確實是大量存在的，所以需要勇敢的、正確的的去面對，把自己用知識和能力武裝起來。
但是，總有人說他們太矯情，難堪大任，說自己曾經(jīng)怎么怎么地，吃了多少苦。我總是覺得這是一幅奴才的嘴臉。吃虧是福，吃苦是福，但是是有限度的。逆來順受，任人驅(qū)使，說好聽的叫臥薪嘗膽，說難聽的就是狗奴才，幸福是爭取來的而不是乞討來的，是你吃虧了，但你自己現(xiàn)在的處境你自己滿意嗎？你不應該檢討自己嗎？
6 i% j  B" g$ G, v: {90后雖然有這樣那樣的毛病，是什么照成的呢？他們有的選擇嗎？老一輩造就了90后，現(xiàn)在橫眉冷對的來批斗90后，合適嗎？
不是每個人都是君子，需要忍常人所不能忍，苦常人所不能苦，但是90后勇于行常人所不敢行，敢于對不公平說不，我們是應該去鼓勵還是管制呢？
+ E+ v" e, I" {2 ^: ~8 m" S7 ~8 k人稱有點亂，見諒！
, N1 {, J5 Z+ [* ]6 c# `2 y

黃海是我

兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現(xiàn)在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么狗屁吃苦理論。我們以前學徒的時候人多，先到拋光車間 拋光，老板還美名曰：練車床手感。。而現(xiàn)在你求著人家學車工都沒人愿意。不適應了，老板大腦短路了。
# m# D' N. F+ Z9 l2 ?7 L( Q# Z, S我不反對吃苦。但不能以這當成剝削學徒的晃子。
為什么過去的師徒傳承現(xiàn)在沒有了，那時候師徒關(guān)系和父子差不多?，F(xiàn)在是剝削關(guān)系，婊子立牌坊，有意思嗎！
父母總希望孩子 比自己幸福。90后還和70，80一樣的被剝削。那還生個球呀。

三八大蓋

公司要發(fā)展 90后要不要發(fā)展 雖然我不是90后  現(xiàn)在掃大街的都比90后掙得多

古支天

無論哪個年代的人，進入職場，最起碼的職業(yè)操守還是要尊重的，否則誰都看不起

muyu0888

假如這位老板提供的待遇有競爭力，估計這些個90后也不會放老板鴿子吧，這老板只想著  讓員工多干活，少拿錢  ，不跑才怪。欺負員工欺負慣了。  不過 這幾個人的做法也欠妥，不干了就直接說唄

昨日明月

都是相互的，企業(yè)也放鴿子，面試后如果不錄用可以明確說不錄用，非要說等通知，也沒說清楚等多久，白白浪費求職者的時間。

Truthunter

既然樓主用個例來說明問題，我也說說我遇到的個例：
' P* j* |; t+ O2 ^0 B7 I. A  @: a大學時找實習，面試了四個小時，老板叫我第二天拿身份證去上班，結(jié)果我回去后晚上打電話說不要我，我連原因都懶得問。
" \# w$ |5 M! W之前找工作遇到一經(jīng)理，面試時一直強調(diào)他最討厭不講信用的人，最反感答應了去而又不去的人，最后說給我兩天時間考慮，結(jié)果他第二天就招了別人，也不給我打個電話，直到我給他打電話，我就只能說句沒關(guān)系，大家交個朋友。
& H% W" s. u9 K$ b打工是種商業(yè)行為，就應該按照經(jīng)濟規(guī)律去辦事，別綁架太多的道德進去。
最后,我是90后。

門童

前幾天我大侄子就不干了，開數(shù)控的，上班之前就打算好，剛辭的公司工資不錯，干兩月就辭了有錢玩到年底，結(jié)果還真的按著他的想法干，不到兩月不做了！