企業老板頻被90后“放鴿子” ，機械人怎么看

筱羽

8月5日，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉發。發帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。由于文字幽默，在不到兩個小時的時間內被轉發幾百次，有200多人參與評論。

小內勤因多加了工作，不辭而別

這位80后的小老板姓楊，在鐵西區經營一家醫療器械公司。雖然年齡不大，這個楊老板卻有著豐富的管理經驗，從一個國有企業的員工做起，到企業中層后又自己創業，如今自己的企業已初具規模。楊老板在接受沈陽晚報、沈陽網記者采訪時說：“我是1981年出生的，因為是自己創業，我對自己的員工很重視，很關注他們的感受。可是，這半年來一直苦于不知如何和90后溝通。”

半年前，楊老板第一次被90后員工“放鴿子”。“小女孩很漂亮，性格柔和，是公司的內勤。她每天只有4個小時在工作，我給她的工資是1500元。后來，我又給她點新任務，讓她出去采買。可是，她任務多了后好像有點不開心，我就說‘工作多了，工資也一定要漲’，她不置可否。第二次讓她買東西后，她失蹤了。”

楊老板說：“小女孩突然失蹤把我嚇壞了。我和公司的員工輪番給她打電話發短信，可她就是不接不回。一周后，我才聯系上她。我問她在哪？”她說：“在沈陽。”我問：“你沒事吧？”她說：“沒事。”我問：“你怎么不接電話。”她說：“我不想在這干了，但是我覺得你人挺好，對我也挺好，不好意思說辭職。”

名校高才生說好上班，突然變卦

今年7月初，楊老板通過招聘選了一個90后的新員工。小伙很優秀，名校高才生，長相口才都很好。通過幾輪面試，楊老板決定高薪聘用，并通知他在7月的某天9時過來上班。可是，直到當天10時多，這個新員工也沒來。楊老板給他打電話，打了幾次，都沒接。12時30分，楊老板再次給他打電話，終于打通了。楊老板問：“你在哪？”他回答：“參加婚禮。”楊問：“不是通知你今天過來上班嗎？”他回答：“啊，對，忘了告訴你，我不去你單位上班了……”

主動確認面試時間，又玩失聯

通過兩次被“放鴿子”的經歷，楊老板反思：可能是高才生要求較高，自己沒法滿足人家。因此，他決定以后再招聘要放寬條件。8月初，一個90后大專生多次與楊老板電話聯系，表示對公司的前景看好，愿意到此工作。雙方約定了面試時間和地點——8月4日13時在公司面試。8月4日11時多，小伙還給楊老板打電話確認面試時間。可是一直到14時，小伙也沒來。楊老板打電話詢問，一直不接。等到17時再打的時候，則一直是語音提示“您撥打的電話正在通話中”。

網友熱議：90后“心理承受力差”

記者在楊老板帖子下面的評論看到，沈陽某高校李老師說：“同感。前幾天讓學生會的幾個大三學生干活，沒一個干的。我說的話重了些，這幾個人干脆退出學生會。”沈陽一家金融機構的高經理說：“有一次他（90后員工）的業績很差，我說他幾句。他站起來就走，說‘我辭職’，說完真辭職了。”近年來，90后逐漸步入打工舞臺，隨著時間的推移，90后就業人數將不斷擴大。90后與上幾個年代的人相比，大多具有如下特點：“心理承受力差”、“棱角突出、個性張揚”。

心理專家：90后應增加職場意識

職場心理專家周永梅說：“企業要想謀求發展，必須針對90后員工的特點開展有效的企業文化建設。90后的一代也是有理想的，他們渴望參與企業管理之中。不過他們有的時候想得多，做得少，想一步到位。90后孩子特別自我，更多的時候是靠感覺和心情來生活，缺少規則和理性。90后員工應調整好自己的角色，增加職場意識，增加責任感。”周永梅也提醒企業老板，在面對90后員工時要轉變自己的觀念，轉制度管理為互聯網思維，更多地關注員工的感受，減少層級觀念。

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bobo364

雙方都有問題的,公司一位的降低成本,剝削過于嚴重.自然會產生這種情況.
/ l& ^1 j' E, w, e. c90后在我看來工資實在很低.

筱羽

我談談我的看法。首先！什么事都不能以偏概全，新一代的年輕人心理承受力差，眼高手低的現象確實是大量存在的，所以需要勇敢的、正確的的去面對，把自己用知識和能力武裝起來。
  {# e& H, S. N# d, z2 b0 k但是，總有人說他們太矯情，難堪大任，說自己曾經怎么怎么地，吃了多少苦。我總是覺得這是一幅奴才的嘴臉。吃虧是福，吃苦是福，但是是有限度的。逆來順受，任人驅使，說好聽的叫臥薪嘗膽，說難聽的就是狗奴才，幸福是爭取來的而不是乞討來的，是你吃虧了，但你自己現在的處境你自己滿意嗎？你不應該檢討自己嗎？
90后雖然有這樣那樣的毛病，是什么照成的呢？他們有的選擇嗎？老一輩造就了90后，現在橫眉冷對的來批斗90后，合適嗎？
不是每個人都是君子，需要忍常人所不能忍，苦常人所不能苦，但是90后勇于行常人所不敢行，敢于對不公平說不，我們是應該去鼓勵還是管制呢？
: q+ ?( w4 A( O) z3 x% d' \: i人稱有點亂，見諒！
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黃海是我

兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么狗屁吃苦理論。我們以前學徒的時候人多，先到拋光車間 拋光，老板還美名曰：練車床手感。。而現在你求著人家學車工都沒人愿意。不適應了，老板大腦短路了。
; u! R& A: B( A3 x2 |- O. \7 n我不反對吃苦。但不能以這當成剝削學徒的晃子。
2 {5 _/ d+ S( j. v4 O為什么過去的師徒傳承現在沒有了，那時候師徒關系和父子差不多。現在是剝削關系，婊子立牌坊，有意思嗎！
父母總希望孩子 比自己幸福。90后還和70，80一樣的被剝削。那還生個球呀。

三八大蓋

公司要發展 90后要不要發展 雖然我不是90后  現在掃大街的都比90后掙得多

古支天

無論哪個年代的人，進入職場，最起碼的職業操守還是要尊重的，否則誰都看不起

muyu0888

假如這位老板提供的待遇有競爭力，估計這些個90后也不會放老板鴿子吧，這老板只想著  讓員工多干活，少拿錢  ，不跑才怪。欺負員工欺負慣了。  不過 這幾個人的做法也欠妥，不干了就直接說唄

昨日明月

都是相互的，企業也放鴿子，面試后如果不錄用可以明確說不錄用，非要說等通知，也沒說清楚等多久，白白浪費求職者的時間。

Truthunter

既然樓主用個例來說明問題，我也說說我遇到的個例：
大學時找實習，面試了四個小時，老板叫我第二天拿身份證去上班，結果我回去后晚上打電話說不要我，我連原因都懶得問。
' }* B6 C# e# ^* }/ O+ Q之前找工作遇到一經理，面試時一直強調他最討厭不講信用的人，最反感答應了去而又不去的人，最后說給我兩天時間考慮，結果他第二天就招了別人，也不給我打個電話，直到我給他打電話，我就只能說句沒關系，大家交個朋友。
打工是種商業行為，就應該按照經濟規律去辦事，別綁架太多的道德進去。
8 U- s3 A- q# N$ l! ?/ Q最后,我是90后。

門童

前幾天我大侄子就不干了，開數控的，上班之前就打算好，剛辭的公司工資不錯，干兩月就辭了有錢玩到年底，結果還真的按著他的想法干，不到兩月不做了！