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樓主: icedtan

團隊該怎樣培養(yǎng)和帶領(lǐng)?人都快跑光了

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71#
發(fā)表于 2014-1-8 12:45:07 | 只看該作者
待遇如何?我去你那兒。QQ2225906961

點評

哈哈...加我一個,主要是做哪些的,q565661235  發(fā)表于 2014-5-6 10:01
72#
發(fā)表于 2014-2-24 14:44:32 | 只看該作者
團隊精神
73#
發(fā)表于 2014-2-25 13:28:17 | 只看該作者
現(xiàn)在90后創(chuàng)業(yè)也很正常呀
74#
發(fā)表于 2014-2-26 09:22:11 | 只看該作者
看這個標(biāo)題就知道你也得在自身上找毛病。不是沒有人,而是帶不好。那這是為什么呢?看你的描述、其實員工工資也不算太低。但為什么人家還是沒有留的意思、且能感覺得到除了你們的這個工作氣氛是相當(dāng)消極的。也就是說工作不僅僅只是換錢的等物。他需要有尊重、認(rèn)可、關(guān)懷、前途。其實也簡單你換位思考下,你在他們這個崗位你的要求會那些、那么你去盡力做到我想也應(yīng)該差不多了。希望對你有所幫助!
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75#
發(fā)表于 2014-4-3 11:34:02 | 只看該作者
主要應(yīng)該還是薪資問題,看看胖東來,人家為什么能干過沃爾瑪,他是真正把員工當(dāng)親人對待的……
76#
發(fā)表于 2014-4-5 22:40:29 | 只看該作者
都不錯了,至少還有人教,我想學(xué)都沒人帶的,剛轉(zhuǎn)工藝技術(shù)員,準(zhǔn)備在這里當(dāng)3年學(xué)徒3年助理.后面的事再說了.工資單休才給2500,其它什么也沒有.想學(xué)也得給機會的,呵呵...
77#
發(fā)表于 2014-4-14 22:44:18 | 只看該作者
1~2年看領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)水平(讓新手覺的你NB,有東西學(xué))
3 ?; m# B: p' w) O3~5年看BOSS的管理水平和理念,外加能否給他畫個“大餅”
. G. R! W( z, h& z5 Q5以上的,現(xiàn)實點吧。你出多少錢留我?
78#
發(fā)表于 2014-4-15 22:20:27 | 只看該作者
一個好領(lǐng)導(dǎo)能帶活一個省一片區(qū)域一個公司一個部門,一差的領(lǐng)導(dǎo)用不了多長時間就可以搞垮以上種種。。。。
7 o" c. P3 C9 R9 n2 W3 h現(xiàn)在大方向的政策不行。% ~. o, l1 h- n# ^: F' n
國企:吃了喝了混!(吃飽了混天黑)/ ]( h0 X1 o- T+ o, U0 @
民企:我是老大,我怕誰!(大不了辭職不干)# U& |% R* T" D% E
國企雖然穩(wěn)定,可是實拿到手的米少,而且還是典型的溫水煮青蛙,到了外面什么都不會。9 G, Q0 N; w2 v1 i8 H
其實把這兩種企業(yè)都中和一下就好了。
% S8 G1 ^; |/ G$ B5 n* S' l% c
79#
發(fā)表于 2014-4-15 22:24:30 | 只看該作者
國企由于某些人物需要攀爬,所以底下的事情就不是那么上心了。% t) s4 ]/ w# y$ J% N! b0 h
而民企的一部分領(lǐng)導(dǎo)是嘛也不懂就是關(guān)系戶且經(jīng)常以老大自居,這種蛀蟲就會毀了一個部門。
80#
發(fā)表于 2014-4-16 09:00:14 | 只看該作者
我們這里也差不多
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