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樓主: icedtan

團隊該怎樣培養和帶領?人都快跑光了

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41#
發表于 2014-1-1 12:57:40 | 只看該作者
唉,有同感。哥這里開始找的電氣人員懂PLC通訊和伺服系統,然后慢慢的來的人就只懂PLC了,后來的就只懂變頻器了,最后的就精通水電安裝了。水平就那樣,還嫌待遇孬!!!哥哭笑不得!!!!

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找個比較全面的人比較難,有些人不愿學太多,學的多干的活越多,年輕人享樂的心思比較多。  發表于 2014-1-1 13:14
42#
發表于 2014-1-1 18:46:02 | 只看該作者
上班就是沒意思
43#
發表于 2014-1-1 19:53:17 | 只看該作者
liushaobo1989 發表于 2013-12-30 11:46 5 U! w1 R) O* M; g: H3 p
現在天天被領導罵:腦殘啦!白癡!領導覺得自己特牛!
) f( l2 X, g; U
領導人不壞,就是處事讓人難于接收:自己不喜歡別人質疑,還喜歡問你有沒有意見;工具自己到處放,沒啦都是我的問題,幫他收著還被批,出力不討好!
2 V& |3 f7 a$ L1 N" a$ X9 U一個工作經驗久的同事建議我見人說人話,見鬼說鬼話,可能是我工作時間短,不適應!招聘時說是現場安裝指導,只要指導安裝就好,但現在什么活都要做,和甲方關系又不好,重型裝備好多活一個人做不了,找客戶幫忙都沒人睬你,自己一個人慢慢做,領導又說你不行!: z% o9 D! C! o% v7 e! B1 z

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有開明且通情的領導是一件幸福事情。  發表于 2014-1-1 21:21
44#
發表于 2014-1-1 20:25:57 | 只看該作者
伊人小白 發表于 2013-12-30 11:25 7 v, J- b$ m( {
這年代,80后的都想自己創業,很正常的

9 g. p) s9 x7 S7 F馬云、俞敏洪這幫人的講座挺多了吧
( U3 h; v* F) ` 還特么寧做創業狼,不做打工狗。。。, v( O4 G) R: ]7 W7 e% i  a$ G
( w: {& W- A  h
說得打工就特么不是人了一樣。。
; a& O" D! w; @: j
45#
發表于 2014-1-2 08:22:24 | 只看該作者
1. 非標設計,亞歷山大。要采取大兵團小部隊輪番作戰,有休整時間。對于骨干設計人員,一個項目完成后,適當帶薪休假幾天,修心養性,在進入下一個工作循環。符合符合人體學操作原理。
4 }0 Q% @7 t1 m1 A% r! D2. 工作是做不完的,健康是自己的,情義是無價的,權利是一時的,再忙也要健康為中心。

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親身經歷,做非標設計的骨干連軸轉,要辭職,公司老板調整到商務部專做方案,待遇不變,才留下來。  發表于 2014-1-2 20:35
你做老板大家會很喜歡。一般的老板都恨不得你不睡覺連軸轉,這樣他才覺得“值”。  發表于 2014-1-2 10:17
46#
發表于 2014-1-2 11:09:53 | 只看該作者
我的領導,兩個字,呵呵。
' l  J8 V0 v% J, @! q出什么事了,肯定是我的問題。9 S( s) v9 Z! c! T7 u3 V5 _
已經習慣了......

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相似呀,55555  發表于 2014-1-5 16:13
47#
發表于 2014-1-2 14:27:33 | 只看該作者
受益匪淺。。
48#
發表于 2014-1-2 15:30:06 | 只看該作者
我這的情況跟樓主也差不多,我們這是家族式管理,然后老板只重視生產環節,導致生產部門很強勢,無理都能爭三分的感覺,然后我們部門基本上來的新人都沒有能撐過1年的
49#
發表于 2014-1-2 18:12:48 | 只看該作者
  對于樓主的問題,仁者見仁,智者見智,其實,我個人覺得,能不能留住人,跟工資多少沒有關系,有些廠很小,工資很低,但有水平的,愿意在那干,有些廠大,待遇高,但有人會出來,; ~' \( ?4 a5 Y
  像你說的,搞團隊,本身一家公司,就是一個團隊,如果大家都不打算做團隊,只你一個部門想做 一個團隊,那你就是不團隊了,要么,從根本上去解決問題,要么就任由問題的存在,

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小公司就十幾號人,技術也沒多高,讓人留下的理由不是很多。我是想找到一條路,可以讓大家團結進步。  發表于 2014-1-2 21:02
50#
發表于 2014-1-2 19:32:14 | 只看該作者
樓主,現在不比以往了,現在連生產線上的工人,小領導都是哄著的,否則一不高興就離職,
8 K$ ^- g1 l) W- W0 X現在工作好找,久待難的
3 `5 k$ f- L3 L6 @6 W4 t$ `既然你是領導,你要會管理才行,否則就光桿司令了
2 W0 w: ~6 [% n8 h' C7 f現在員工,不僅僅是工資,還有尊嚴,還有工作環境等等

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說的在理。我自己都是連軸轉,手下人包括生產的小問題我都給幫忙蓋過去。手下壓力太大,沒有業余生活,公司氣氛差。我自己都快找不到待下去的理由了。  發表于 2014-1-2 20:59
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