為什么中國企業面試注重業績

寂靜天花板

為什么中國人注重業績？外國人不太注重這個。因為懂的東西不一樣，外國企業懂技術，懂設計計算，懂流程，而且外國有成熟的人才測評服務體系，企業自己可以出題考察，也可以委托社會機構來考察，求職者有基礎，就成。而中國企業，一是不懂技術，不懂設計計算，不懂流程，沒有懂的人，二是沒有人才測證服務體系，企業連個HR都沒有，也沒有社會機構來提供這種服務。
4 M3 B  {( Q  m+ |; X" i舉個例子，做閥門的招閥門設計，公司會要求得做過閥門設計，沒做過就不行嗎？閥門設計的理論基礎是什么，流體力學的各種分支。問題是企業不懂，你跟它談這個，它都不知道該怎么考察你。公司也沒有HR部門，只有綜合部，很多企業的技術負責人就是生產廠長，生產廠長琢磨工藝，管生產，兼管著技術工程師。跟他談理論，他一是聽不懂，二他也不屑，看，我啥都不懂，也做出閥門了。中國制造為什么這個吊樣，設計為工藝服務，工藝為生產服務，生產為銷售服務。所以設計師是畫圖的，要錢沒錢，要地位沒地位。車間主任都能把設計師調的團團轉。
企業的技術、生產都由生產廠長負責，這種格局，就是造成面試求職的業績觀。有面試要求帶圖紙的，要求帶專利的，要求有職稱證的，要求這要求那的，無非是一個目的，生產廠長能讀懂這些，這是他的知識面能理解的東西。
從更廣泛的說，對于剛畢業的學生來說，他的業績是什么，就是大學學歷。你211的，985的，證明你當年刻苦學習了，業績好。企業不費那勁測評了。外國企業沒有公開的學歷歧視還有法治的約束，畢竟如果企業只想要名校的話，可以加大入職考試難度，難到一定程度，非名校的自然進不來。而且也沒有法律風險，中國企業沒了法律約束，就可以公開赤裸裸的。

solo0352

應該說中國人實在，絕對的唯物主義，業績是看的見，其它的什么潛力，不靠譜。
9 q3 t9 l  m/ l( U; f跟社會的對錢的崇拜一樣的自然，有錢就是牛逼，沒有錢什么都不是。

guangkejixie

這是由我國的國情決定的，抱怨太多也沒用，正常。

2266998

很對，

因為企業沒有長遠的目標，招一個家伙來，就是要立即干活，或者山寨人家東西，什么技術不技術的，你有技術未必用的上，

但話說回來，你技術真厲害，找一個大單位，立即就有人用你，但也不是要你做什么研究，而是做工程，

' I1 S" t; Z. F  e# i) ]0 ]所以，無論要你做什么，都是要你以前做過，你沒有做過，你玩什么？
% V7 N; Q5 \- L/ G
俺與他們不一樣，俺有時要玩數學，找人的時候，要技術，但你正要的時候，還真就沒有，你甭聽誰講的天花亂墜，教授寫不出運動方程的比比皆是，既沒有實踐，也沒有理論，

所以，人家把問題看透了，既然沒有誰有理論，還不如找個會干活的，哈哈

ljt533

老板就甩出一句話：我要的就是結果，不管你用什么方法，解決了，后面啥啥的好說，解決不了，沒有商量的余地，滾蛋！

everfree

說明中國人聰明，只要現成的，直達目標，連怎么挑選現成的手續都省了。

mengyuang3

說明了中國收不回釣魚島....

crazypeanut

嗯，學好英語，直接向老美投簡歷吧

zdm2007

確實,老板關注的都是結果.
5 a5 j0 k+ b2 r; G于是馬上就辦,辦就辦好.成了老板的口頭禪.

liuyong453

現狀如此。有些人根本沒把設計者當人看！