年底了，又到了跳槽的時候了

chenqibin

如果你給員工被動的漲工資，他會認為你是不情愿的，將來如果有人能取代他的位置而且工資比他的低就會被拋棄的。
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天立包裝

wkx426 發表于 2013-1-8 21:40
5 R1 e$ E3 k4 S' t: s4 h就是啊，很多老板就那樣裝糊涂，不主動加工資，如果員工向你提會感覺向你乞討一樣，所以聰明的老板會不適時 ...

( J# H  \/ @  p  U4 c7 H這點，我非常的明白和支持！可惜，如果你創業的時候，沒有行業先進的技術做支持，你怎么能和別人競爭，怎么能站立腳跟呢！

maoyao3525372

在我們這，老板從來沒主動漲過工資，每次到我談工資時，我已做好了一切，能干就干，不能干拉倒，試想假如說勞資平等，有多少愿意奔波的？雙方都是個體，都有權利做出決定，就看怎么去平衡。

菜鳥hong32696

自由時代，大家都不必抱怨，水也別怨誰，只看自己如何留人心。
要雇人，俺的體會是：
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1，用人先問身價，不報身價的不用，因為無價的東西是不能免費使用的，人家不報身價，你千萬別用，

4 q/ n. }4 K( t4 Q  C2，決定用了，先談條件，多長時間的合同？你必須替俺玩什么，寫好了，
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( _7 ?7 ?" l) v$ S5 _! i/ G- Y  F1 L3，要走自便，別強留，喝酒，送別，
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4，俺以前每次離開的時候，都有歡送會，有一個留念的禮物，大家共事一場，別鬧僵了，沒有意義，山不轉水轉，早晚還要碰頭，

nfj0422@126.com

年底不是又到跳槽的時候，而是最為老板應該到更準確的評定員工價值的時候了。
跳槽的員工不一定是因為工資低，當然這一點不例外。一個有目標有理想的青年不僅要掙錢，而且還要學技能，不斷磨練提升，充實自己。我們 的社會在進步，在發展，所以離職的另外一個原因很有可能就是水淺留不住大魚。不論什么樣的老板，只要想留住員工長期為自己創造利益，就更應該多為他們想想。
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wgary

看行情吧。我們基本保持在本地區的中等偏上。當然更多的是力求保持公司的一份吸引力。
. O( ^' l- O: L' m老板的錢也不是飛來的吧，好多時候老板還不如員工呢。

lyf1940

這里大多都是打工的，你問這個問題想都不用想會得到什么回答。老板和員工之間永遠是個矛盾，只是看你怎么尋求這種平衡了！

hilldong

勞資方面的永恒的話題。