年底了，又到了跳槽的時候了

ailaodao

天立包裝 發表于 2013-1-7 20:05
什么樣的人我都看的順眼，只要不是人品有問題的，特別是出賣公司技術機密的！無才備用，小才也大用。大才 ...

! c" k6 m1 A6 r: b& A這么好要不我給你打工

風過無痕001

我記得上次辭職時我們經理才想起給我漲工資，我最后也沒留下，我沒說的時候干什么去了，等員工鐵了心要走的時候漲再多的工資也沒用的

天立包裝

dyantao 發表于 2013-1-8 13:07
* C, K. r! T) h% h# r6 m人越來越不可靠嘍~~~數字化生產,高科技運作才是王道...純粹靠人的工廠,估計還有10~15年的壽命~~數字化工廠是 ...

不管是搞科技，還是業務  還是管理  ，都是立不開人才的！企業就是靠人發展的！我想你是理解錯了

天立包裝

足跡 發表于 2013-1-8 16:46
我想問問，如果不以辭職威脅老板來加工資，那怎樣做，老板才會肯加工資，或是主動加工資？
1 N1 r- W3 b+ X; ?$ ~, Z  C. w( P
& x; w" o. o6 W+ x7 B7 ]9 f就樓主上面說 ...

你說的很對，我也經常這樣告誡自己！，但你知道的內地和沿海發達地區的企業管理是有很大差距的！我想注重企業管理，我也知道企業管理制度的重要，但總會立不從心。因為我是做機械的，沒受過企業管理系統的學習，再次我還處在創業的階段，很多方面都沒跟上，特別是員工評估方面！如果你有企業管理制度方面這方面的資料和建議，可以給我參考下！謝謝

涵2012

   老板摳

青島鈑金

大家共事一場，別鬧僵了，沒有意義，山不轉水轉，早晚還要碰頭，說的有理。

wkx426

就是啊，很多老板就那樣裝糊涂，不主動加工資，如果員工向你提會感覺向你乞討一樣，所以聰明的老板會不適時機地給員工加薪來激勵員工，這樣的工廠員工流動性很少，也有的出去了還回去，老板也很歡迎，做老板就是要會玩人，會不會玩技術不是那么重要

lbl618

市場經濟，人才自由流動。

xmpho

自己不主動說，還怪別人

足跡

天立包裝 發表于 2013-1-8 18:10
你說的很對，我也經常這樣告誡自己！，但你知道的內地和沿海發達地區的企業管理是有很大差距的！我想注重 ...

* Q, q. ]4 c; {0 J% w1 {/ H我想我應該明白的了，在管理方面你還欠缺一些是嗎？不知道是不是這個意思呢？其實我也沒怎么去學過。只是這么多年的工作經驗而已。看著之前的公司做的有些比較人性的事，或是有些非常不人性的事。當然，我不排除我也讀過企業管理方面的書籍，特別是《人力資源管理》還有《溝通與交流》等等之類的書。如果你個人覺得真的欠缺這方面的知識，不妨找找這方面的書籍參考一下，當然，還要與現實理性結合。
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" [% t) Q- J" w  y8 t6 A- x更多的，我也只能從一位受雇人的角度去分析問題，因為我一直都是工薪一族，也體會不到老板的那種壓力。只是，我們都希望碰到一個好老板兼伯樂。每個人都有發光的一面，看你怎么去挖掘。有些人也不是注定了懶，或是注定了喜歡跳槽。要知道一個員工跳槽他本身的風險遠遠大于老板所受的風險。

- v1 f8 s* y$ P( w. S0 k' z9 X當然啦，我也只是說說大道理。其實，說到這里，我上面所說的，已經不是針對你主題里所說的那位員工了。
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