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年底了，又到了跳槽的時(shí)候了

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1#
發(fā)表于 2013-1-7 13:56:04 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
到年底了，又到了跳槽的時(shí)候了，有沒(méi)做企業(yè)的老板對(duì)員工跳槽有什么認(rèn)識(shí)和感悟？我發(fā)表下我的無(wú)奈啊，好不容易培養(yǎng)個(gè)人，剛能做點(diǎn)事就要跑了！你說(shuō)工資低，你說(shuō)啊 ！難道以跳槽來(lái)威脅老板，你會(huì)給漲工資嗎？
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2#
發(fā)表于 2013-1-7 13:59:39 | 只看該作者
怪人家說(shuō)工資低不說(shuō),你倒是主動(dòng)點(diǎn)啊,你要人家干活的時(shí)候是不是也要求別人主動(dòng)啊,一談到錢你就要?jiǎng)e人說(shuō),你就不能主動(dòng)點(diǎn)啊,呵

點(diǎn)評(píng)

你說(shuō)”你好不容易培養(yǎng)個(gè)人“這句話就 有問(wèn)題，人家是在你這學(xué)到東西了，但人家也給您出力了呀，又不是拿 個(gè)凳子跟在學(xué)校一樣的教，對(duì)吧，再一個(gè)工資肯定也不會(huì)給高吧，這些都是相互的好吧。  發(fā)表于 2013-1-8 15:34
支持  發(fā)表于 2013-1-8 12:31
主動(dòng)提工資一般都做好走人準(zhǔn)備了。  發(fā)表于 2013-1-8 09:03
樓上說(shuō)的對(duì)，是人才就要想辦法留下，為什么要等人家看不到希望而離開(kāi)呢？人性化管理很重要  發(fā)表于 2013-1-7 21:14
好像挺有道理的，老板可以大方點(diǎn)，員工可以不用那么計(jì)較，這樣都好了。  發(fā)表于 2013-1-7 14:26
3#
發(fā)表于 2013-1-7 14:04:59 | 只看該作者
弱弱問(wèn)一句，老板會(huì)給怎么樣的員工主動(dòng)漲工資？5 V* Y6 T" K2 Q: ~# u0 z
要走的員工嗎,提出離職的員工?

點(diǎn)評(píng)

基本上不可能，都要滾蛋的人了，還加什么工資  發(fā)表于 2013-1-8 12:32
等別人要走是時(shí)候了才想到加薪留人，是不是太晚了點(diǎn)  發(fā)表于 2013-1-7 20:38
所謂會(huì)叫換的騾子有草吃。。。。  發(fā)表于 2013-1-7 16:53
4#
發(fā)表于 2013-1-7 14:07:33 | 只看該作者
這個(gè)話題好！{:soso_e179:}
5#
發(fā)表于 2013-1-7 14:13:51 | 只看該作者
我覺(jué)得莫說(shuō)“培養(yǎng)”倆字，樓主的心理或許能平衡一點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)

支持。  發(fā)表于 2013-1-8 15:35
對(duì)啊 ，你確定是你培養(yǎng)的嗎，  發(fā)表于 2013-1-8 12:32
6#
發(fā)表于 2013-1-7 14:14:38 | 只看該作者
本帖最后由 東海fyh126 于 2013-1-7 14:15 編輯 ( |4 f8 }. w  ^+ q3 G, w
% E% h. y; D( G$ R- D* I
{:soso__16984349925490629196_1:}坐等高人演講，，，，，，，這帖子視角不同，大家都來(lái)看看。
7#
發(fā)表于 2013-1-7 14:19:01 | 只看該作者
試問(wèn)論壇里有多少?gòu)囊痪€轉(zhuǎn)型成為老板的，他們的說(shuō)法最可靠。

點(diǎn)評(píng)

東海先生比喻的太好了，在下佩服。。  發(fā)表于 2013-1-8 15:36
機(jī)械行業(yè)的考核還得行內(nèi)人來(lái)進(jìn)行，那些外行老板就知道人不好找，不好找，，，，永遠(yuǎn)說(shuō)不完的話題，也不知是驢不推還是磨不轉(zhuǎn)。  發(fā)表于 2013-1-7 17:01
還是考核的問(wèn)題，如何評(píng)估，企業(yè)想要什么樣的人，就會(huì)留什么樣的人。  發(fā)表于 2013-1-7 16:13
8#
發(fā)表于 2013-1-7 14:24:30 | 只看該作者
屁股決定嘴巴。。。
' v2 M7 L8 e3 w& \各有各的道理，
+ b" ?% V4 {/ T# n  V勞資博弈的結(jié)果。
* o% Q$ {; ]9 G, c{:soso_e144:}
9#
發(fā)表于 2013-1-7 14:28:42 | 只看該作者
自由時(shí)代，大家都不必抱怨，在米國(guó)、德國(guó)也都是隨意跳槽的，只有小鼻子以前不跳槽，現(xiàn)在也開(kāi)始跳了，
3 I4 F9 V6 a# H7 R5 _8 U0 @$ u$ A' h& @: W6 g
要雇人，俺的體會(huì)是：
* x3 `7 J, s. Z1 K7 U1 b  \2 o/ q. T% s( c8 x: f
1，用人先問(wèn)身價(jià)，不報(bào)身價(jià)的不用，因?yàn)闊o(wú)價(jià)的東西是不能免費(fèi)使用的，人家不報(bào)身價(jià)，你千萬(wàn)別用，
, f0 E: `6 |2 a( G
4 M& c6 u% ^. \" H2，決定用了，先談條件，多長(zhǎng)時(shí)間的合同？你必須替俺玩什么，寫(xiě)好了，4 v: v" w0 k6 Q# o7 E8 c* ]9 s8 k' H

* H- ^. U0 \! p$ r# t. {3，要走自便，別強(qiáng)留，喝酒，送別，
" N# s) {/ w/ ?# u; Z: L& w3 |3 U" W& i+ @3 H  i& o
4，俺以前每次離開(kāi)的時(shí)候，都有歡送會(huì)，有一個(gè)留念的禮物，大家共事一場(chǎng)，別鬧僵了，沒(méi)有意義，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，早晚還要碰頭，

點(diǎn)評(píng)

開(kāi)歡送會(huì)送人,還真不錯(cuò)啊!我辭職的時(shí)候,還得自己掏腰包請(qǐng)客.  發(fā)表于 2013-1-9 16:16
大俠說(shuō)的好，您一說(shuō)這事我就想起跟我一起的一個(gè)同事走的時(shí)候了，本人親眼所見(jiàn)，同事說(shuō)辭職前一秒老板像個(gè)人臉，”辭職“兩個(gè)字一出，馬上像換了一個(gè)一樣，直接把同事趕走了，同事想去他的辦化桌收拾下都不讓去了，  發(fā)表于 2013-1-8 15:42
998大俠說(shuō)話太一針見(jiàn)血了  發(fā)表于 2013-1-8 12:34
道理都懂做到的沒(méi)幾個(gè)。。  發(fā)表于 2013-1-8 09:06
這樣當(dāng)然最好，幾人能做到？大家還是應(yīng)景而動(dòng)吧  發(fā)表于 2013-1-7 21:40
這樣當(dāng)然最好，幾人能做到？大家還是應(yīng)景而動(dòng)吧  發(fā)表于 2013-1-7 21:40
還開(kāi)歡送會(huì)，看來(lái)多數(shù)人都認(rèn)可你做過(guò)的事啊。  發(fā)表于 2013-1-7 19:04
好聚好散是職場(chǎng)最好的結(jié)局。有緣了才會(huì)聚在一起。  發(fā)表于 2013-1-7 15:27

評(píng)分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
東海fyh126 + 1 問(wèn)題描述清楚，顯得很專業(yè)！

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10#
發(fā)表于 2013-1-7 14:32:03 | 只看該作者
后悔莫及這叫，早干嘛的

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