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樓主: everfree

一個民營老板的頓悟:當下千萬別再招人

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11#
發表于 2012-8-31 13:20:51 | 只看該作者
哎~~~跑關系比不過民企。資質又沒設計院牛。夾縫中求生存啊
12#
發表于 2012-8-31 14:28:55 | 只看該作者
屁股決定腦袋,老板也是顧著自己的利益的!

點評

我們公司領導經常講這個  發表于 2012-9-1 10:49
13#
發表于 2012-8-31 15:01:15 | 只看該作者
我認為關建是在自身中找原因,像IPhone為什么它那么出名,是因它的軟件世界N01,如果開發一種別人無法比擬的產品,我想你不會有這樣的困鏡了,我不同意你的觀點,員工要走是勞動法的因素,為什么,因我見太多的黑心老板是如何克扣員工的那微薄的薪水,只是如今的信息化時代了,大部分的人都知道怎么樣去獲取法律的信息,都知道如何保護自己利益,這是時代的趨勢,所以公司整個團隊要創新,沒有創新很快就會被潮流淹漠,所以必須制度改革,讓每一位員工發揮潛能,如果沒有太多的資金,可以給團隊指明方向,完成每一個項目將會有多少的報酬!相信團隊才會有凝聚力!

點評

能創新、發展又有多少呢  發表于 2012-9-11 13:18
14#
發表于 2012-8-31 15:12:05 | 只看該作者
好像這個老板在談戀愛,失戀的痛苦是不好受呀!0 a: X( T9 t4 V2 z9 E. B
15#
發表于 2012-8-31 15:31:40 | 只看該作者
yezhubenyue 發表于 2012-8-31 12:13 ' f( ~# u7 m% _9 F
在天涯 經濟論壇里看過了

: |/ [( q& C% I, E) f勸你以后別上天涯那個垃圾論壇了!
16#
發表于 2012-8-31 15:33:17 | 只看該作者
“那些在公司混了幾年的文員我都賠償了,何況這些真做事的人那”   這句話、、、、
17#
發表于 2012-8-31 15:34:40 | 只看該作者
公司經營不善,怪到勞動法?笑話!員工那樣全都是人之常情,很正常!老板就是在剝削員工的剩余價值,要不然兩幢房子從哪來?

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又在談剩余價值,有兩幢房子的員工似乎也多得是,又從哪來?  發表于 2012-9-1 10:11

評分

參與人數 1威望 -1 收起 理由
溫柔的虐 -1

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18#
發表于 2012-8-31 16:07:57 | 只看該作者
本帖最后由 qiuqiu1234 于 2012-8-31 16:10 編輯 & u5 [4 @1 p) E2 U) e, [8 m

/ A  l: C$ b7 C支持你!
# m) J$ _' m1 v  j因為有些人是不會考慮自己有多少斤兩,出去后會怎樣的
& q( {7 P( M0 ~3 A8 b
19#
發表于 2012-8-31 16:19:14 | 只看該作者
“今后我會努力壓縮員工人數,將3份工作分給2個人干,但我一定會把這3份工資分給干活的2個人,必須保證員工的付出與回報一致。”) L% [; L2 G( Z  T+ [; ]5 l$ i, Z
9 W  @# ^+ W, C: }8 j" i
會這樣嗎?+ D. O9 e. P! C; M5 L% C+ o

點評

你認為呢?  發表于 2012-9-14 12:58
20#
發表于 2012-8-31 16:21:54 | 只看該作者
“但是對不起,我絕不再去社會招人。當然,任務沒有人就無法完成,很簡單,外包、兼職、請臨時工、請實習生,我絕不聘請正式員工。”
+ ]& I4 z2 L2 ~2 v# ~2 J$ M留住核心員工,輔助崗位勞務派遣,應該不錯,風險相對低一點。
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