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●一個民營老板的頓悟：當下千萬別再招人! L, P! t+ \ d6 _
C6 a+ {3 N6 `' p2 O! g0 K本人40+，大學老師出身，下海20年，民營企業老板，軟件研發公司，算是高科技公司吧。公司規模最多時有120人，去年80人，目前50人。
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經濟不好這些大家都知道，但一般人很難想象經濟危機的到來會像洪水一樣那么迅猛，你還沒有反應過來就一下把你撲倒在地，在大腦還是一片空白時你已經置身浪濤中，你掙扎著，心中只有一個念頭：活命！
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實話實說，如果不是真的過不下去了，沒有一個老板會解散自己一手打造出來的團隊，本能的反應是使出渾身力氣，拿出自己全部的積蓄，再去籌集各方力量，努力保持公司的正常運行，讓這個團隊渡過難關。為此，我陸續賣出了自己的2套房子。& X/ M* k/ x; \! w
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6 D1 B) J2 ?4 K" e* @& }- `; c我的努力沒有換來如期的結局，公司資金不暢，人員陸續離開，每一個核心員工的離開我都很痛心，那些人都是我用多年調教出來的，我在他們每個人身上都有著不菲的投入呀。以中國的這種教育水平，你以為一個大學畢業生離開學校，就馬上可以創造價值嗎？沒有半年以上的純粹培訓，他們連門都找不到，沒有2年以上的專人培訓，他們根本無法獨立完成一個項目模塊的開發。但沒有辦法，我不能阻止他們的離開，我只好默默的祝福：也許你能找到一個更好的公司。
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; y$ y; B% ]: B& u4 f6 H. Y觸發我寫這篇文章的原因不是技術人員的離開，而是行政文員一類的輔助員工。這些平時看起來很文質彬彬、和藹溫順的女孩們，在公司發生困難時，一改平時的表現，強硬的讓我大跌眼鏡。
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其實公司并沒有明確的裁員計劃，但公司業務萎縮，當然各項工作自然減少，我們計劃合并一些部門，讓工作不飽和的員工幫助一下工作繁忙的員工。比如說：人事部由于近期不需要招聘自然就沒有太多事情做，但總經辦很忙，調整一下讓人事部的員工去幫總經辦搞搞接待呀；出納的事情也不多了，幫幫行政部做些出車統計呀也不是不可以吧。你錯了，當我們把這個意思跟他們說的時候，不止一個員工，跟我們“據理力爭”，說勞動合同上我們的職位就是什么什么，公司這樣做是違反勞動合同，要去告我們。
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" ]' }5 A; h: {' G一提勞動合同法我就頭大，那是一部讓所有管理者都頭痛的法律，或者說是一部讓中國企業的勞資關系空前緊張的一部法律。但我就納悶了：這部法律都能阻止我調整部門合并，那這個企業還如何去管理那？我就算是開個地攤的老板，員工也需要上廁所吧，賣貨的去上廁所總也需要收錢的幫著看著，那收錢的可以憑借勞動合同法拒絕幫著看攤，告我違反勞動合同？& q" ]- p5 | @ E$ w
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/ J8 }6 r) G9 y3 p/ e幾個員工堅持不服從公司安排，一致要求公司解雇他們，要賠償！N+1！有的人甚至還追著管理人員問：什么時候解雇我？你們快點出通知呀！公司當前資金周轉困難，這些員工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1絕對不是小數目，最少的都能拿到一萬多，多的2、3萬。如果要解雇他們，一下子就要拿出近10萬，目前我真的拿不出。看到這些急切等待賠償的員工表情，想想這么多年來大家共處的日子，我不能說他們的心都被狗吃了，只能感嘆一聲：人心叵測！世風日下！; ~# Q7 h' U% V6 ^, ?# l2 ?
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; {+ k! _! D1 A0 V/ X5 J這些年，在公司效益好的時候，我沒有虧待每個人，尤其是近年來物價飛漲，我們大幅度調整了員工工資，最少都比08年前增加了50%，我們增加了許多福利：開通了接送員工的班車，使大家免受擠車之苦；公司自建食堂，員工一日三餐都由公司免費提供。還有員工宿舍、外出旅游、培訓進修、年度體檢等等。雖然我們只是民營企業，但我一直希望大家能夠以在這間公司工作自豪，我自詡是個儒商，畢竟出身大學教師，不想讓自己想一個土財主一樣錙銖必較。
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+ F$ I4 p6 ?- U這件事對我觸動很大，幾年來大家相處與共，話說人非草木，孰能無情。今天公司資金有困難，工資有時會晚發幾天，也并不是就要倒閉了，他們為什么這么急著要走？無非就是圖個賠償金，他們怕走晚了沒有賠償金拿，那可是一大筆錢呀對她們來說。為了這些錢，她們不顧及任何臉面和感情；為了這些錢，他們才不管明天會怎么樣那。2 ~% V& S( e) W5 ^4 n, T
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/ I1 f$ j& |% s, M/ D* e/ L自從勞動合同法出臺后，企業的日子越來越難過。這部法律表明上是維護員工的利益，實際上卻是極大的損害了員工的根本利益。請問：員工的希望和出路在哪里？難道都是自立門戶嗎？畢竟大多數員工的利益要通過企業去實現，從這個意義來講，大家的利益是一致的。員工離不開企業，企業更離不開員工。但一部勞動合同法把兩者徹底對立了起來，今天我的員工之所以如此表現，完全拜勞動合同法所賜！' E/ ~8 q! v/ p& J7 M6 H) u9 F p3 _ E
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8 O+ W* A6 y7 L9 j這部法律的立法初衷并沒有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但錯在選錯了參考系，立法者把全國的民營企業都當成是山西黑煤窯，把所有民營企業家當成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營企業痛下殺手，鼓勵每個員工去告狀，只要告狀你就必勝！立法者變態的心理導致了一場曠日持久的社會割裂，導致企業—這個最基礎的社會經濟細胞內部斷裂，這個社會怎么能夠穩定？就是有多少警察去維穩它也穩定不下來！整個社會要為立法者的不負責任行為付出怎樣的代價？時間會給出最真實的答案。+ A9 g' O: |. U
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% F' ?5 \# N! _" Y) ]我決定讓這幾個員工陸續離開，賠償他們就是了，我不是沒有辦法去處理她們，警告、處分、降職降級，少些賠償金，我只是不想公司內的氣氛再受影響。她們拿到那些錢可能會開心過上幾個月，然后那？她們就那么自信可以很快找到像我們公司一樣的企業？那些錢能給她們一輩子的快樂嗎？相反，我付出這些代價卻得到了寶貴的經驗，那就是我今天要說的：除非萬不得已，今后我絕不再招人！+ s, H1 s/ r& S1 Q
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人，或者說員工，本來是一個企業最寶貴的財富。但今天在中國，部分員工已經成為了企業的最大危險源！中華民族勤勞善良的美德早已經被丟到了爪哇國，取而代之的是對不勞而獲的熱切期待，等著吧，看看這個社會是否真的有餡餅從天而降。1 `3 K6 O# b" ^0 }
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今后我會努力壓縮員工人數，將3份工作分給2個人干，但我一定會把這3份工資分給干活的2個人，必須保證員工的付出與回報一致。但是對不起，我絕不再去社會招人。當然，任務沒有人就無法完成，很簡單，外包、兼職、請臨時工、請實習生，我絕不聘請正式員工。我不想讓我的員工動不動就威脅說去告我，我知道只要一告我必定失敗，因為勞動合同法在那里那，它宣稱是一部保護員工的法律。我哀嘆為什么沒有一部保護企業的法律，有人說企業不需要保護，企業一直就是強勢的，只有員工才需要保護，可是有誰知道：高科技企業，員工才是真正的強勢。# I- n1 t. Q5 E5 `. f; l' Q
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# W# `: k8 }7 @5 c$ O1 Q$ N我會努力克服當前的危機，而且也有信心，因為畢竟我們的服務政府和社會是需要的。只是我們從來都是躲在央企的后面干活，拿著最少的利潤，完成著幾乎是全部任務。努力減少人員，不僅是減少麻煩，更多的是增加了利潤，我們的日子會更好過！社會就業跟我沒有關系，以前天真的以為，我最起碼給社會增加了上百個就業機會，好像自己對社會很有貢獻的樣子，現在想想自己真傻，這個社會沒有人真正關系社會問題，大家都只關心自己的利益。丟下了這個社會責任，我就可以大刀闊斧的裁員， 10個、20個，甚至30個，也許這就是我今年的裁員目標。裁下來的員工，我保證按照勞動合同法給予賠償，他們都是給公司做過貢獻的，我不會對不起他們，那些在公司混了幾年的文員我都賠償了，何況這些真做事的人那，這點我可以保證。留下的，也許你們沒有像他們那樣得到賠償，但你們放心，我會大幅度調整工資，讓留下的員工工資保持在同行業的1.5倍以上。6 ]& Y4 D# n1 _
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" ^4 B2 R) Z, V' w. g" t+ [寫這個帖子不是找罵的，當然也不怕罵，更不是威脅誰。我只是想用這個帖子做過記號，給自己提個醒：不要再犯傻，不要再招人。船小掉頭快，人少負擔輕，經濟危機時刻，這也許是一個民營老板最明智的選擇。
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發表于 2012-8-31 11:40:01
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發表于 2012-8-31 13:19:12