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樓主: zhuxiaohua

我培養的幾個人,反思優秀人才和公司制度的沖突

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61#
發表于 2012-7-24 15:12:32 | 只看該作者
樓主是個好師傅啊    頂一個
62#
發表于 2012-7-24 16:08:43 | 只看該作者
是人才那肯定得重用。其實這些情況完全可以早點和老板溝通,老板重人才肯定會讓事情兩全其美的。
63#
發表于 2012-7-24 17:06:55 | 只看該作者
人生路上 發表于 2012-7-20 23:04 ) @1 N+ c7 ]2 }+ c" q5 v
一個方塊在圓里面轉,要么方塊變圓了,要么圓被破壞了。。。只有個別的方塊才能把圓給破壞掉!!

9 f2 [' q: R2 F" U. Q感覺像老禪師說的話& a  z6 V  I; X% Y

0 R9 B$ r3 b9 R, ]/ s
64#
發表于 2012-7-24 19:25:49 | 只看該作者
樓主這種人才難遇,贊一下!
0 N' c7 B4 ?0 Z
65#
發表于 2012-7-24 20:56:26 | 只看該作者
好好干
66#
發表于 2012-7-24 22:12:57 | 只看該作者
有這樣的領導,福氣啊!
67#
發表于 2012-7-25 11:14:21 | 只看該作者
     我個人覺得這就是年輕人的代溝吧,年輕人不是不能干,只能說個性比較鮮明。所以就與老一輩有了代溝!就如微軟一樣,上班時間自己定,不來也成,不過就算在家也會定期完成自己的工作任務的。雖然我個人也很崇拜這樣的工作方式,不過有些事情不能真就由著自己的性子來,畢竟這事在中國,很多東西不是一時能改變的,國情啊,酒文化啊,等等。這些東西只能一點點的去改變。不能一下子大變革。2 F+ Q- j+ ^  l( ^  j0 I. T
    最后我想說我也是剛參加工作2年的大學生,我也想找一個這樣的團隊,我也想找一個理想的公司。但是現實與夢想總有那么一步之遙,要不然怎么會有現實與理想這兩個詞語呢?
68#
發表于 2012-7-25 11:16:56 | 只看該作者
懷念昔日熊貓 發表于 2012-7-20 19:58
( k* m$ O8 b0 f  S# B- G我覺得是錢的問題,研究生一年12萬,本科一年9萬,在公司4年,這些錢真的是有點少

, S/ l) K8 E$ `7 Q這數也少?那中國的大學生都是邊緣人啊
- }( R0 v/ I0 u) R6 i% ^
69#
發表于 2012-7-25 11:38:12 | 只看該作者
我們公司還好,技術部門,銷售部門都是靈活的,上班也不打卡,完全靠自覺。行政部門等是要按時上下班的,因為他們是代表公司對外的嘛
70#
發表于 2012-7-25 12:53:01 | 只看該作者
掃街 發表于 2012-7-20 18:19 3 W2 ]9 S' V) u/ w) u5 ?
走人好事啊,這下公司知道厲害了吧,什么上班下班時間全TMD扯淡,外國都彈性時間了,中國還整這些形式主義。 ...
: L! |% i0 D% H) x: _/ N2 x
這也反映了當今社會的一種普遍現象——從上到下不作為,唯命是從。這讓一些有作為并且想有作為的人就不知所措了。。。確實值得我們好好思考啊,哈哈
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