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樓主: zhuxiaohua

我培養(yǎng)的幾個(gè)人,反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2012-7-20 20:08:14 | 只看該作者
制度人性化什么的不是主要原因,他們畢業(yè)時(shí)至少25,現(xiàn)在都30歲的人了,有家庭的人沒(méi)有哪個(gè)會(huì)長(zhǎng)期吃住在公司和熬夜到2點(diǎn)
" q  [* T$ A$ K  ?0 e5 c根本原因還是工資和平臺(tái),不然怎么會(huì)集體提出來(lái)。) d5 r' F* G& F& k( x
假如給他們工資各加了50%,照樣這個(gè)制度,看留不留下來(lái)。當(dāng)然這個(gè)你做不了主,你們老板估計(jì)也不大會(huì)加( z. C" M* j, K# `6 b$ d
現(xiàn)在留年輕人,除了錢(qián),還是錢(qián),其他都是扯談。
; Y" N3 ?  T$ d5 L; C, Q這不怪他們,因?yàn)檫@就是社會(huì)對(duì)他們的基本要求

點(diǎn)評(píng)

最能捆住年輕人的不是錢(qián),是情,倘若樓主公司的人事不亂搞,誰(shuí)眼看著自己設(shè)計(jì)的東西一步步成熟起來(lái),不想一路跟著?  發(fā)表于 2012-7-29 09:10
贊同啊,社會(huì)脅迫著所有人·  發(fā)表于 2012-7-26 16:57
說(shuō)得對(duì)。。。  發(fā)表于 2012-7-21 17:03
應(yīng)該就是錢(qián)的事  發(fā)表于 2012-7-20 21:07
這個(gè)說(shuō)的客觀,4年了,翅膀硬了,工資不給力,長(zhǎng)時(shí)間加班,人事沒(méi)事就找茬,此時(shí)不走更待何時(shí)。  發(fā)表于 2012-7-20 20:22
12#
發(fā)表于 2012-7-20 20:21:22 | 只看該作者
我要是能遇到像樓主的人會(huì)多好,同時(shí)希望中國(guó)多一點(diǎn)像樓主的人
13#
發(fā)表于 2012-7-20 21:03:22 | 只看該作者
有這樣的領(lǐng)導(dǎo)很高興 給我們指點(diǎn)迷津啊
14#
發(fā)表于 2012-7-20 21:19:43 | 只看該作者
找老板特批啊,關(guān)鍵時(shí)刻亮出尚方寶劍
15#
發(fā)表于 2012-7-20 21:34:57 | 只看該作者
樓主沒(méi)必要自責(zé),這是制度問(wèn)題,你一個(gè)人是無(wú)法改變的。我當(dāng)年也是被制度逼著出來(lái)的。人事部門(mén)好象就是專門(mén)和有用的人對(duì)著干的。那些上班看報(bào)喝茶,不遲到早退的都收到關(guān)照。你加班熬夜時(shí),他們假裝看不見(jiàn)。你遲到一分鐘,就能在單位門(mén)口張貼警告。不干正事的治那些干事的。你挽留下那三個(gè),也許就會(huì)害了人家。
16#
發(fā)表于 2012-7-20 21:40:50 | 只看該作者
樓主真是個(gè)好師傅
17#
發(fā)表于 2012-7-20 21:51:24 | 只看該作者
掃街 發(fā)表于 2012-7-20 18:19
0 K0 |0 B/ u/ D$ @* T走人好事啊,這下公司知道厲害了吧,什么上班下班時(shí)間全TMD扯淡,外國(guó)都彈性時(shí)間了,中國(guó)還整這些形式主義。 ...
6 p! T8 t4 x, _  ^4 q$ x1 W
人浮于事,見(jiàn)到人才放心,一時(shí)間難改變的
18#
發(fā)表于 2012-7-20 22:05:41 | 只看該作者
baiyibin0530 發(fā)表于 2012-7-20 18:18 ( |2 T2 d* B# B' O. P4 V7 G
很想進(jìn)這樣的公司 ,也很想有這樣的領(lǐng)導(dǎo)

2 M& o; ~3 k# ~9 k1 V4 n" R$ G同感。
; @% Q9 C; ]/ P+ i
19#
發(fā)表于 2012-7-20 22:42:42 | 只看該作者
本帖最后由 黑衣衛(wèi) 于 2012-7-20 22:44 編輯 " s! g& M$ B: m: m- z/ Z9 _* @

$ V8 }8 d  h- U9 s' A. I  這一點(diǎn)我感受深刻!按工作性質(zhì)來(lái)說(shuō),設(shè)計(jì)工作是項(xiàng)目責(zé)任制的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作,是工作的重點(diǎn)!項(xiàng)目時(shí)間緊的話由不得你了,加班加點(diǎn)甚至通宵都有可能!在晚上搞圖紙,很少被打擾,頭腦清醒,思路敏捷,效率也搞,累了就到辦公室外抽顆煙再搞!第二天當(dāng)然起不來(lái)了,就是起來(lái)頭腦也暈沉沉的,根本搞不了工作!! W" U# }/ g. u+ z. M* H
  很多小公司,對(duì)設(shè)計(jì)人員尤其是重點(diǎn)設(shè)計(jì)人員在時(shí)間方面放的比較寬;但大公司都是按制度的,上司好的話,可以進(jìn)行通融一下,一般沒(méi)有多大關(guān)系!但通融不了的話,技術(shù)人員跟樓主說(shuō)的一樣,我不干了行了吧!反正我是靠能力吃飯的,人也年輕,出去說(shuō)不定混的更好一些。% ?% G& b: Q5 S2 h2 U
  一個(gè)新加坡的機(jī)械工程師跟我講,他們的工作都是彈性工作制的,有時(shí)可以一星期不用去公司,在家里把工作搞完,用郵件的方式發(fā)到公司就可以了!國(guó)內(nèi)現(xiàn)在還沒(méi)有達(dá)到程度,但應(yīng)當(dāng)對(duì)技術(shù)人員在時(shí)間方面放寬一些!太死板了,反而不利于搞好工作!
5 F% c4 C# L: G9 m- R* @  樓主的確是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呀!

點(diǎn)評(píng)

我就是典型的夜貓子 當(dāng)年上學(xué) 都是等天黑下來(lái)才開(kāi)始學(xué)習(xí)  發(fā)表于 2012-8-22 16:27
很多老板自以為把外國(guó)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)的很好,尤其是小日本的人力資源,人能是資源嗎?可再生嗎?重復(fù)利用嗎?所以中國(guó)的老板都是盡最大可能的壓榨員工  發(fā)表于 2012-7-21 08:33
同意,我們公司也是這樣,工作量多、制度嚴(yán)、福利少。早上遲到一分鐘就要扣你錢(qián),,,,由于制度苛刻,員工飽含怨言,一些人在白天的工作時(shí)間內(nèi),能成一定量,即使沒(méi)有完成也不愿意加班為老板拼命。員工缺乏凝聚力。  發(fā)表于 2012-7-20 23:42
20#
發(fā)表于 2012-7-20 22:46:54 | 只看該作者
和老板溝通,但是在公司也應(yīng)該遵守紀(jì)律和時(shí)間的規(guī)律,經(jīng)常熬夜對(duì)員工的健康也是很大的損失

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