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我培養(yǎng)的幾個(gè)人,反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突 |
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點(diǎn)評(píng)
我就是典型的夜貓子 當(dāng)年上學(xué) 都是等天黑下來(lái)才開(kāi)始學(xué)習(xí)
很多老板自以為把外國(guó)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)的很好,尤其是小日本的人力資源,人能是資源嗎?可再生嗎?重復(fù)利用嗎?所以中國(guó)的老板都是盡最大可能的壓榨員工
同意,我們公司也是這樣,工作量多、制度嚴(yán)、福利少。早上遲到一分鐘就要扣你錢(qián),,,,由于制度苛刻,員工飽含怨言,一些人在白天的工作時(shí)間內(nèi),能成一定量,即使沒(méi)有完成也不愿意加班為老板拼命。員工缺乏凝聚力。
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