老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

鐵未銷

一般情況下，老板的做法是不符合管理原理的，但是評論先看效果，如果你們公司生產井然有序，質量有保證，員工滿意度高，那么你們老板的做法應該是對的，一定有你沒看到的方面；如果生產一團糟，員工沒有歸屬感，質量無法保證，老板常常顧此失彼，那么老板的做法一定是錯的；放權和抓權本來就是辯證的關系，偏向哪個極端都是不妥的，合理把握放與抓的度，在其間游刃有余，才是上乘管理

木可

那中層那些管理人員不是很“空”，老板真是浪費資源啊！

McDull

累，既然這樣還需要那些中層做什么，用人不疑疑人不用。這樣下去不利于發(fā)展。

滾刀魚

我覺得這個符合中國國情，沒什么問題?。∵@不叫越權，老板思想里是全公司都是他的，中國的老板都喜歡直接命令，小公司的老板直接命令一線員工，這說明人家不裝B，而且有可能是中層領導沒做好，至少做的不全面，才麻煩老板本人的。二樓說的對：“喬布斯是這樣的，蓋茨也是，早年波音也是，愛迪生也是這樣”，而且我覺得越權的概念不是至上而下的，老板是公司最高領導，他直接下達命令到一線，不叫越權，越權的概念從下往上的才叫越權，一線員工越過科長等中層領導直接向老板匯報才叫越權。呵呵

噴涂機

我覺得嗎肯定不太好啊

mao518hb

聰明的老板應該是多跟基層交流溝通掌握了解情況，對中層的欺瞞行為進行提醒，又少直接指揮基層，充分地讓（授權）中層指揮，這樣中層、基層的滿意度就高些。除非中層的態(tài)度和能力出了大問題，老板才直接干預安排基層工作。

wdhpump

可偶爾為之，可以理解，但過分了就不好了。

CHEXINGNAOSHI

如果董的指揮合理，懂得這方面的工作。是為了重要的事情或環(huán)節(jié)，來指揮大家按時完成。倒還可以。如果是平常的工作我覺得交給中層來做就可以的，畢竟老板有其他的重要事情

dom1212

在中國特別是私企就是這樣的 管理混亂就是這樣造成的！

woody0219

私營企業(yè)都是這樣子啊