付出與回報不成正比，要離職嗎

堅如磐石

堅如磐石 發表于 2018-2-2 13:31
" v4 [5 q5 w+ U: N你可以先找領導談談啊，在現在的公司能發展下去工資再給你漲，那就先待在目前的崗位上。

漲不到那么多你先漲一個可以接受的啊。

丹楓911

和自己公司同時比較一下，再到外面面試看看，工作三年8000在上海正常吧，你要是研究生就低了

liufei0368

相比樓主，我也碰到同樣的問題，目前已經拿到一家民營企業的offer，工資每月多2000，年底獎金多三萬。從學生理論知識的學習，到理論與實踐的結合，國企確實培養了我很多，但是通過做項目，也更加看清楚了國企很多管理、流程及工作環境上的弊端。我不想看到我十年以后是他們那種狀態，明爭暗斗，內耗嚴重，所以我才選擇離開。

liufei0368

曉昀 發表于 2018-2-2 17:10
這種情懷和感情能理解，我以前也總有這樣的想法，導致錯過好的機會和平臺。現在回頭想這種想法好像比較幼 ...

/ N2 E9 a* L: H" V( @! j/ x理想和情懷是國企里面的主旋律，面臨同樣的困境，關鍵是我們單位離職手續非常難辦理，一拖再拖！
: `: e* A2 `* }/ c9 k' u1 l

陸艮峰

感覺不對就走啊，上海郊區這價格很低了吧
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jshuangchen

不要老想著換公司，特別是圈子小的行業，你現在拿著8000的工資可能你感覺干了10000的活，但真當你去了新公司，你拿著13000的工資，指不定又感覺干著20000的活，這么算，你豈不是更虧了。

左次無咎

apmc111 發表于 2018-2-2 16:59
悲哀啊，公司制度決定老員工漲薪幅度，招不到人決定了新員工工資高度

5 N! D9 w$ {1 \所以多跳槽才能漲工資，你可以先跳出去干一段時間，然后再跳回來，工資就漲了，最近俺們部門剛來的就是，以前就是骨干，工資低，現在高，如果漲不會這么高。

光輝歲_eom0o

3年-5年是技術積累的關鍵時間，如果領導重視你，再干段時間可能就會升你了，如果你耐不住寂寞，機會也許就沒了，看你自己的吧，這個情況需要自己把握，沒有絕對的對和錯，只要自己以后不后悔就行

我懷戀的

企業為什么寧愿高薪招聘新人也不愿給老員工漲薪？一是不給那么多錢人家不來，二是給老員工漲了薪水了，你也不一定干的更多，你既然在這干，說明公司對你的吸引力是大于外面的誘惑的。人嘛，情感動物！

371565868

現在的公司沒有什么對得起對不起老板栽培的，你給他打工，打給你付工資，這是天經地義的事情，你覺得你對不起老板的栽培，從另一方面講他還對不起你呢，他要是對得起你，就應該付你相同價值的工資。（當然，你要真值那個錢，而不是自己想著自己值那個錢）