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付出與回報不成正比,要離職嗎

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1#
發表于 2018-2-1 22:54:04 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
樓主先自報個人信息,來現在這家單位三年了,剛來的時候還是個菜鳥,但我比較勤奮,三年的成長已經變為部門的主力,問題也隨之而來,因為剛開始是菜鳥,工資低,每年調薪幅度有限,
0 Y* j3 d& j4 ]* c0 s& y我看了招聘信息,今年新招的人(我們行業比較特殊,基本招不到有行業經驗的)工資都和我一樣,& Z, Z+ J' d& X2 S7 n, e: d
領導還比較重視我,去年、今年年中、年末都被評為優秀員工,年后就離職有點不好意思% z* O( X( L" v: Y

2 e: J7 P' t4 K/ W# v一直想轉行機器人、AGV、倉儲;和我現在的工作都比較相似# @  Z& r8 W+ M* ?7 X$ M
看了一家還不錯的公司,想投簡歷試試
. g1 ^& P7 X! k4 L
$ }2 x; U- y3 t+ N; P總結一下就是:% S  Z! j! @0 w* Y
1.現在這家,部門主力,8k,領導對我不錯,但感覺付出與回報不成正比
9 ~$ b) @6 _) ~5 V( f, d" I2.個人覺得以后比較有發展,而且我的工作經驗會貼合的,工資8k-16k,我的期望薪資13k,' r& W' ^) ~+ }1 F/ j3 T; |; k

7 I+ m1 s3 w& Z# n0 x6 |如果是你們,綜合感情,待遇,發展,地位,你們會怎么選5 Q" z. Q. @# X9 R

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2#
發表于 2018-2-2 07:18:38 | 只看該作者
有合適機會就抓住機會去爭取,人一生的好機會很少。年輕的時候,機遇和平臺有時比工資更重要。但是,離職也要處理好與原來公司的關系,

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主要是覺得對不起領導的栽培  發表于 2018-2-2 17:00
3#
發表于 2018-2-2 09:09:27 | 只看該作者
同樣的經歷,打算年后也跳了

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與君共勉  發表于 2018-2-2 15:50
4#
發表于 2018-2-2 09:55:40 | 只看該作者
高手啊 3 Z2 V. w' }$ D# V2 b
該跳就跳,人往高處走。
5#
發表于 2018-2-2 09:58:33 | 只看該作者
發展
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6#
發表于 2018-2-2 09:58:58 | 只看該作者
在我看來優秀員工之流,基本為公司籠絡之手段

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籠絡最好是漲工資。。  發表于 2018-2-2 15:50
太絕對了。起碼也是一種承認吧,另外也有獎勵  詳情 回復 發表于 2018-2-2 10:15
7#
發表于 2018-2-2 10:05:44 | 只看該作者
什么地方的,感覺8K不少了呢。西部欠發達地區正在向8K努力。

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上海郊區,應該不算高  發表于 2018-2-2 15:51
8#
發表于 2018-2-2 10:11:30 | 只看該作者
樓主坐標哪兒?這個工資,三年,如果公司制度福利好的話,確實是讓人難以抉擇!期待樓主更新回復~

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感覺很不錯啦,機械普遍不高.  發表于 2018-2-2 16:12
上海郊區,包吃住,不包水電  發表于 2018-2-2 15:51
9#
發表于 2018-2-2 10:15:43 | 只看該作者
holder 發表于 2018-2-2 09:58
: h4 S% m% J' K3 a4 S- Z在我看來優秀員工之流,基本為公司籠絡之手段
3 t: A3 D1 u0 e) g# O: ~
太絕對了。起碼也是一種承認吧,另外也有獎勵: O8 P1 h: ?1 P9 R
10#
發表于 2018-2-2 10:24:58 | 只看該作者
如果你們領導過幾年讓位置給你,可以考慮不走
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