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之前有位同事，個人技術能力很突出，數控機床方面的知識沒有不了解的，售前的技術方案，報價，售后的調試安裝，甚至維修都可以，電氣維修也沒什么問題，對工作也是認認真真，兢兢業業，但就是這樣一個技術大咖，最近一年的工資漲幅在100元，當看到手中的工資條的時候，一向不善言語的人找到了老板，希望老板能給多長點工資，但是老板依然堅守自己的原則，沒有給他多漲工資，當時就回絕了他，這位同事悻悻而歸，在隨后的時間里，他暗地里接觸了幾家公司，終于在接觸的第三家公司成功跳槽，工資待遇翻了一番，其實公司的工資在同行業中已經很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了，老板在同事最后離職之際也沒有任何挽留，意思已經很明確了，誰走都行，就這些工資，愛干不干，不干可以走人。
7 T# v' k" Z- ]: _ 事情也就巧了，最近，南方有位客戶又需要我們的設備，聯絡接洽一番，客戶表示：你們以前去的員工很好，技術能力很強，加工出來的零件很漂亮，售后服務的也很好，所以這次我們決定重點考慮你們的機床。
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其實之前機床的整個項目的運作都是這位同事自己做的，客戶要求的零件精度很高，很難加工，但是他利用業余時間鉆研技術，終于做出來了，可以毫不夸張的說，沒有他的試切就沒有現在的這位客戶。
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3 x2 b. o: k$ I+ K 老板在用人的時候沒有考慮人才的重要性，認為誰來干都可以，節省工資成本是王道，但是實際情況卻不是，一個穩定的客戶可以賺很多錢，遠遠大于給員工漲工資的幾千塊錢，所以老板的格局決定著公司的發展，現在的情況是，公司一直在賠錢運營，有今天沒明天的。老板現在發現員工的重要性了，但是晚了，人已經離職了，再找到這樣的一個好員工很難了，自己的失誤自己來承擔吧。- G% h" Z, q0 |
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發表于 2017-5-19 21:43:58
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遇到過這樣的老板，現在公司都打包賣給別人抵債了
