降薪的影響

挨拍的5 · 發(fā)表于 2017-1-22 11:45:30

雖是下策，老板也是沒(méi)辦法的辦法，應(yīng)該已經(jīng)衡量過(guò)到底是解雇員工還是暫時(shí)減薪了
老板算是心軟的了，這種公司估計(jì)裁員毛都不賠
作為員工，可以找老板談一談了解下實(shí)際情況，實(shí)在不行再擇機(jī)而動(dòng)方為上策

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-1-22 13:34:38

挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-22 11:45
|& v3 \5 F- y& P雖是下策，老板也是沒(méi)辦法的辦法，應(yīng)該已經(jīng)衡量過(guò)到底是解雇員工還是暫時(shí)減薪了( a4 K& N- t H2 _
老板算是心軟的了，這種公 ...

裁員是有賠償?shù)模瑔?wèn)老板之前是要底氣的，例如尋好下家

天天天藍(lán)_ · 發(fā)表于 2017-1-22 20:16:44

剛?cè)肼毦挖s上單位降薪裁員，那會(huì)兒的心情簡(jiǎn)直了

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-1-22 21:23:14

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2017-1-22 20:16
- ^+ j C- u; l" C剛?cè)肼毦挖s上單位降薪裁員，那會(huì)兒的心情簡(jiǎn)直了

經(jīng)歷過(guò)，心中有一萬(wàn)只草泥馬經(jīng)過(guò)

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-1-24 20:30:14

殘劃差一發(fā)表于 2017-1-20 08:13/ l* U( ?6 ~; ? L- i8 }3 {1 f
我們公司每次都是用長(zhǎng)期休假來(lái)逼走人的，因?yàn)樗愕氖枪r(shí)^_^

打法律的擦邊球，公司要小心走火哦

王宏安75 · 發(fā)表于 2017-1-26 16:24:56

什么樣的老板就會(huì)有什么樣的管理政策

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-1-26 18:24:55

王宏安75 發(fā)表于 2017-1-26 16:24& Y! v5 p- ]* w% D$ [
什么樣的老板就會(huì)有什么樣的管理政策

也得看老板是什么樣的性格，大氣又格局的老板是不會(huì)這么干的

koop_00818 · 發(fā)表于 2017-2-3 08:57:57

降薪是不行的，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)再怎么不景氣，物價(jià)在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這個(gè)小企業(yè)又給員工加薪5%-8%.不加真的不行的，員工也非常期待啊

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-2-3 11:11:20

koop_00818 發(fā)表于 2017-2-3 08:57# _0 B$ I* U+ T: t/ L
降薪是不行的，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)再怎么不景氣，物價(jià)在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這 ...

你說(shuō)的很對(duì)，但是和老板的思想也有直接的關(guān)系

zll3310737 · 發(fā)表于 2017-2-4 09:44:21

albert.tang 發(fā)表于 2017-1-21 13:296 ~4 @ `" Y; j4 q. \
有專做這個(gè)的HR？

電影叫，在云端

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