“不上進”員工的真實心理掃描

鋼鐵裁縫

公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混個優秀員工，要是再會來個事，喝個酒。看當官的眼色行事，班長，大班長，車間副主任，正主任，一根線的上。人的性格不同，手里有技術，眼里揉不的沙子。會是車間領導的打壓對象，所以不如得過且過。

albert.tang

考驗管理者的智慧

小河HH

albert.tang 發表于 2016-12-5 19:56
考驗管理者的智慧

2 m0 `" G+ N0 x/ U2 ?" x# W管理很多時候真的是一門藝術，蠻干絕對行不通的。

小河HH

鋼鐵裁縫 發表于 2016-12-5 19:34
8 h: ~: L- w- H# a公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混 ...

) y0 t" E- G/ l$ F8 X2 m現實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。
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遺城落夢Ω

小河HH 發表于 2016-12-5 17:12
也有例外吧。山東最有名的企業是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業卻越做越大，越做越 ...

, r; y4 ?7 A) Q: n6 y5 i/ p% [不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很講究，在這樣的公司很難生存下去。
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一重科技

鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

小河HH

一重科技 發表于 2016-12-6 08:44
鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

6 k# T1 y* n: j4 G" }7 v) ~/ |" m遇見總畫餅的人，只能一笑而過。
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小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-6 07:32
不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

) D6 q5 T' N' z; p, k是的，這樣的企業比較很少。關鍵這里的老板很少。

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-6 07:32
不是所有的企業都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

現在能維持現狀的企業也不錯了。

北晨易

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