“不上進”員工的真實心理掃描

小河HH

xiagabin 發表于 2016-12-5 16:05
把銷售整個過程拆開細分來看，無非就是八個難題，我稱之為銷售統一八大難題，也是銷售的世界八大難題。全程 ...

你這是推銷網站嗎？

freedom3936

員工的想法

; l; H& U: f0 z! e% h. x純粹員工

小河HH

freedom3936 發表于 2016-12-5 16:43
6 Q" Z) u( }! n9 U) f員工的想法
# f4 d( Q6 A' X& x2 f+ H, x
6 Q: q; u4 s0 D8 W$ X純粹員工

2 Z" E" |( }! D% s1 S/ K# V, E員工有些時候也需要想老板所想。否則怎么升值呀。

遺城落夢Ω

小河HH 發表于 2016-12-5 16:33
你這樣的公司到真見的不多。我見到的公司還是以能力為主的居多。

: N$ O0 I# P  `& E可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業績，為的就是表現給上級看，惡性競爭很嚴重，上不上進只能說是領導看待員工所形容的，至于員工本身只能說他想得到的就那些，如果他想要得到的更多根部不需要什么規章指導的約束，因為約束的只有他自己定給自己的一個標準而已。
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面壁深功

人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我，還是我想改變世界”，這二者處理的節點沒有抓好

小河HH

面壁深功 發表于 2016-12-5 16:59
人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我，還是我想改變世界”，這二者處理的節點沒有抓好

我不想改變世界，但我只希望不要在世界改變的時候沒有跟上。
$ ~. T0 ]+ f4 N+ P: E; u2 Q

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-5 16:51
可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業 ...

3 H# N* f3 P) z+ F& ~; C( c4 X小企業老板一般都不相信外人，總感覺別人占自己便宜。出于這種心態讓所以委任親戚。但往往親戚更占企業的便宜。

小河HH

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-5 16:51
可能是我見到的公司規模不大吧，只能在企業的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業 ...

) o) F' K! O* i/ l/ G6 Z也有例外吧。山東最有名的企業是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業卻越做越大，越做越好。

freedom3936

小河HH 發表于 2016-12-5 16:50
員工有些時候也需要想老板所想。否則怎么升值呀。

老板都沒空想這些的
# S* \* E+ \+ g. O5 n

小河HH

freedom3936 發表于 2016-12-5 17:12
老板都沒空想這些的

想老板所想你是主動，被老板所想你就被動了。