這回說說管理方式

mhzyd

漂了幾十年，見過不少的老板，高的，矮的，胖的，瘦的；好酒的，好煙的，好色的，好賭的；學歷高的，斗大字不識幾個的，這管理方式也是千奇百怪。

某老板，風流倜儻，名牌加身，又是一黃金王老五，女孩子一堆一堆的，員工自然上行下效，招鳳引蝶，沒有作息時間，也沒有員工守則，可是就這樣的員工，攻無不克，戰無不勝，在職年限都在三年以上，想不通。

某老板，兢兢業業，一年恨不得當兩年過，不拘言笑，衣著淳樸，一心謀發展，可是員工年年新面孔，日日撞銅鐘，企業深陷危機，不公平啊。

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luohly

可以先聽聽你的意見嗎？

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你選正反還是反方

mhzyd

要拿員工當回事。

luohly

恩，那你分析一下例子！


; U9 y; \9 M% X4 H/ t+ l- e; O在傾聽！

mhzyd

上面的那些東西都是表象，作為企業的統帥，歸根到底，要尊重員工，重視員工。只有這樣，才能把員工的積極性充分發揮出來，這個團隊才有凝聚力。

luohly

哈哈。。 好的。我提個問題這個公司有多少人，是一家什么性質的公司，從事那個行業。

mhzyd

十幾人，掉到地上找不到的小公司。

luohly

好
2 ^: [6 E' Y0 K& o* t' [9 T; ~轉入正題，我們就說一下十幾人的小公司。
但你必須把我的問題先答完！?。?！

mhzyd

電子行業，民營。

luohly

我指的性質是指，

8 D# K) p* Q( O4 L! f6 L" h& M生產型，貿易型。。。。等等
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