長(zhǎng)期混跡于外企，管理太空洞，怕淘汰，想學(xué)技術(shù)

park.huang

我的見識(shí)比較狹隘，但我一個(gè)小小的感觸就是：360行，行行出狀元。關(guān)鍵還是得提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
9 N6 O# h( A5 o9 w1 C) P無(wú)論管理也好，技術(shù)也罷，就像老鷹講的，你是否可以被替代！
1 L% q( W5 X* W& d" f8 R' K; j1 X( y很明顯，普工沒(méi)有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們很容易被取代，甚至輕而易舉被機(jī)器替代掉；但技術(shù)工人，卻并不是市面上隨便拉一個(gè)人就可以的，但在技術(shù)工人的圈子內(nèi)，如果你只是一 名技術(shù)普工，那你同樣會(huì)被其它的技術(shù)普工替代掉；
所以，個(gè)人以為，技術(shù)也好，管理也好，都不是關(guān)鍵；關(guān)鍵是你的水平達(dá)到什么樣的層次。
' P7 m& c" J. ?) u" B/ P至于您，既然主要是管理，我建議您還是在管理上往深處走。同時(shí)，現(xiàn)在沒(méi)有哪一們學(xué)問(wèn)是獨(dú)立的，了解點(diǎn)技術(shù)可能有助于開拓您的管理思路，提升您的管理水平。我不建議您本末倒置。
個(gè)人觀點(diǎn)，如果有講得不好的，請(qǐng)海涵。

呱呱的等待

龍城精鍛嗎？

Cavalier_Ricky

從我自己和周圍一小撮外企出來(lái)的朋友們的經(jīng)歷來(lái)看，在外企待時(shí)間長(zhǎng)了，即使都在國(guó)內(nèi)，轉(zhuǎn)到純大陸民間企業(yè)，確實(shí)需要很大的耐心和很長(zhǎng)的適應(yīng)期。在外企的原來(lái)職位越低，這種“不適應(yīng)癥”就越強(qiáng)烈，反而到過(guò)一定級(jí)別的管理層職位，在外企時(shí)有過(guò)很多機(jī)會(huì)直接和大陸的合作伙伴高層領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)交道的，還算好點(diǎn)。

2 O( x& T7 |7 I) Y! E. A$ w. l說(shuō)實(shí)話，我結(jié)束上班打工也有八年九年了，至今還是很多“壞習(xí)慣”和“壞思路”扔不掉。加上是搞機(jī)械設(shè)計(jì)這么個(gè)行業(yè)，人也越來(lái)越頑固不化了。
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- d  D: e& ~5 m/ }; q' w; k# y+ w樓主的心情，太可以理解了。但是，打退堂鼓，就沒(méi)意思了吧。
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0 c( X2 h' v) B5 ~$ n6 w& T何況，憑你豐富的經(jīng)歷，一邊繼續(xù)和改善自己眼前的工作方式，一邊再撿個(gè)“手藝”來(lái)練，不會(huì)耽誤哪邊的事兒啊。
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; ?2 c/ Y7 k7 |6 U: ~# Y/ @4 e7 k放棄一個(gè)東西或機(jī)會(huì)，太容易了；想再撿回來(lái)，那就存在著“幾率”這個(gè)該死的變數(shù)。

你本身目前就是生產(chǎn)管理部門的，都到了能出管理改善方案的職位了，想跟部下或別的部門學(xué)學(xué)技術(shù)，不就是怎么和人家相處的事嗎？
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5 S0 ?3 ^' M1 w7 s$ ]- N學(xué)習(xí)一門手藝或知識(shí)，也有高大上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也有自學(xué)這么一條路。

. U4 G" v" k1 d0 O5 g. X2 |另外，管理改善方案的實(shí)施情況等，不能像國(guó)外或外企，坐等反饋。你必須主動(dòng)出擊，旁敲側(cè)擊地收集相關(guān)信息，不論上司還是下屬還是隔壁的部門。
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你也是中國(guó)人，應(yīng)該很清楚中國(guó)博大精深的幾千年文化的熏陶下，再在成績(jī)輝煌的新中國(guó)，人人都是怎么去思維的。
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% B8 r, p, B9 u總而言之，把教條的思維方式，盡快改善到柔性一點(diǎn)。否則，不論做什么工作，很難有機(jī)會(huì)發(fā)揮你獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。
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優(yōu)勢(shì)，光抱著沒(méi)有價(jià)值，多少你得用出來(lái)。怎么用？連你老板都不會(huì)清楚的，別指望他會(huì)給你鋪出便利的路子。

新環(huán)境，不是老環(huán)境，這點(diǎn)你沒(méi)法改變。那只有“讓人感覺(jué)你改變了”的路子了。
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33歲。。。好羨慕啊。。。直流口水啊。。。

加油?。。?/td>

劍南春17385

思考中...

zgsdcrc

樓主之所以有害怕心里的表現(xiàn)是因?yàn)榻佑|的實(shí)踐還不夠多，再加上危機(jī)意識(shí)強(qiáng)造成的，如果你在一方面真正的接觸多了，心里就會(huì)踏實(shí)，危機(jī)意識(shí)就會(huì)減少，自信心就會(huì)增強(qiáng)。
其實(shí)，真正的自信是建立在失敗的基礎(chǔ)上的，你在工作中犯下的錯(cuò)誤越多，你吸取的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)越多，你的信心就會(huì)增強(qiáng)。當(dāng)然，這個(gè)前提是：你必須真的吸取教訓(xùn)了，不再重復(fù)犯錯(cuò)。

Marting

加油，樓主
4 C$ o9 X. ?! K: s. S

huhaofei

我的觀點(diǎn):管理和技術(shù)沖突嗎？你管理也可以提高技術(shù)呀。難道做技術(shù)沒(méi)有管理能力能混得開，管理沒(méi)有技術(shù)支持能混長(zhǎng)久？

sine_me

哥們，同感。我在之前單位就什么都做，報(bào)價(jià)，工藝，管理都做，現(xiàn)在出來(lái)了什么都不會(huì)。還的從技術(shù)做

qdtruck

爬到高層次管理有用處。在低層的話，管理沒(méi)啥用！必須得會(huì)干活！車間、設(shè)計(jì)、工藝都屬于干活！不屬于動(dòng)嘴皮子！

一展刀鋒

緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-4-30 14:14
2 |  g$ t) b/ l/ x. o' X/ `- x可是人到了一定年紀(jì)，就要考慮職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)了，如果自己沒(méi)有相應(yīng)的手段牢牢占據(jù)高端職務(wù)到自己退休， ...

/ `9 q* o: ?6 u6 P. \# \) b 在外企待時(shí)間長(zhǎng)的基本都有這種感覺(jué)，尤其管理職位，形勢(shì)好的時(shí)候沒(méi)有關(guān)系的，形勢(shì)不好的時(shí)候，2個(gè)部門合成一個(gè)，干活工程師還要那么多，但是經(jīng)理就只要一個(gè)，就看哪個(gè)人緣和后臺(tái)硬。
3 Q+ M9 k0 v- b0 |/ L    另外現(xiàn)在外企在中國(guó)很多時(shí)候已經(jīng)碰到瓶頸，過(guò)了外資公司在中國(guó)的蜜月期了，效益不好，裁員也是常有的事，工程師到總監(jiān)都可能被裁，所以有一技旁身的話，重新找工作也是比較容易點(diǎn)——尤其是機(jī)械這行（越老越吃香），IT可能是思路不一樣。