稍微有些長進(jìn)就提漲工資,不答應(yīng)就走,怎么辦？---[請教]

topnqy

我想走是因為工作了一段時間后，感覺發(fā)展到瓶頸了，能力不能再提高！能力是上來了一點點，但是薪水還是希望要加的。。。。。。

   自己的性格適合做技術(shù)，但是要有一個合適的氛圍才行。你在技術(shù)上的優(yōu)化，能為公司節(jié)省很多成本，但公司又認(rèn)為你應(yīng)該做的，沒動力和激情 。這樣的話，我不如閑下來呢？消極啊，消極，年青人不該這樣??！可惜俺現(xiàn)在的狀態(tài)就是這樣。。。
) i  p1 q6 e' u" z6 ]   打算走了。。

yang82248124

那天我和我的老大談了一下家里的事情,
4 f+ [1 f& T5 h% n# \4 N# w還是那句話:每家有本難念的經(jīng).
誰不想過好點,
  f9 S! n5 U) h9 k: o( Q( a& Z% K誰不想多賺點錢,
$ ?1 J; _4 S+ b9 L5 `: h誰不想多點發(fā)展空間,
) D7 ^! o7 R8 q/ @) }/ t我的課長, 我也想呀!

大浪浪

呵呵，具體情況具體分析了

永失我愛

現(xiàn)在的社會想做管理者容易，但想做領(lǐng)導(dǎo)就很難了，不過我相信如果能做好一個領(lǐng)導(dǎo)的話，那他的團(tuán)隊一定可以戰(zhàn)無不勝。--同意這個觀點。加薪是一方面，其實不必為此耿耿于懷，定薪前要跟員工講清楚什么時候加，什么資格加，這是公司制度，其他績效則可以通過考核實現(xiàn)。

駱馬湖鐵匠

天要下雨，娘要嫁人，由他去吧

zlkn

既然臺柱子也在動，那就說明你當(dāng)老板的有？？？？？？？

lxcwhbj

我感覺不管什么性質(zhì)的公司都還是需要做人的思想工作，這個有時候比金錢杠桿更有用。

天然

我認(rèn)為工資當(dāng)然是重要的原因
' s  N9 `, `/ Q$ s1 `5 {8 g當(dāng)然個人的職業(yè)發(fā)展也很重要

天然

老前輩的話有些消極,但可能是他的真實經(jīng)歷.

sspu

李開復(fù)這樣的地位還缺錢嗎？！他所追求的是干自己想干的，做一番事業(yè)