稍微有些長進就提漲工資,不答應就走,怎么辦？---[請教]

ly5946 · 發表于 2006-7-2 20:36:43

你認為是稍微有些長進就提漲工資,不答應就走,人家還以為是長進一大塊呢,要是他稍微有點退步你也許就會降工資,人家不干你也許就會開除呢.只能說明你的領導能力不夠.如果用最簡單的話來說就是你的領導能力不行.

hml_jq · 發表于 2006-7-2 21:19:45

這本來就是很難說清楚的.我大學畢業剛到一家小單位.300元366元~~~漲到2000我毫不猶豫走了.開始我不走是因為我需要學習的地方.這里學到東西.2000我走了是因為他不重視我.我討厭那些自己什么都不懂.因為有點錢就看不起人.不把工人放心上的老板.

chaiyu1028 · 發表于 2006-7-2 21:39:21

也許你在開始的時候就錯了!如果想留住人,經濟和感情同樣重要,無論出于面子還是關系,

shixiongchen · 發表于 2006-7-2 23:04:16

我很支持31-33樓所說的,真的很有道理.當企業發展到一定程度,企業跟員工的關系也是很重要的,老板和管理的別放不下架子.別把員工當牛當馬的來用.沒有企業文化的企業是不成氣候的.企業要關系員工.也要重視有能力的員工在工作中提出的意見,別什么都是老板說啥是啥.其實老板也有不懂的地方,沒有那個老板什么都是很精通.如果機械廠想把自己做成是技術密集型的企業就更應該重視員工.如果員工跟企業建立了良好的感情我想對企業的發展是非常重要的,也許企業在危難的時候員工甚至可以做到拿自己的錢來幫企業.其實機械廠有些老板的是技術型的老板,這樣的老板一般都在管理上缺少管理學方面的知識,甚至不太重視管理.一個企業如果有能力的走了,走一個就少一個為企業賺錢的人才.像這樣的人才走多了企業的長期經營就會危險,更談不上好的發展.

ktnet · 發表于 2006-7-3 11:32:36

技能提高了，自然就應當漲工資或待遇，否則就跳槽，難道這不對么？大家都一樣，誰還有那個進取心呢？沒本事留人就別說別人素質差。

wangyuhongxin · 發表于 2006-7-3 16:58:51

我覺得一方面老板得和員工搞好關系，關系不應該局限于上下級，應讓他人覺得敢接近你，達到一定程度，他也不會稍微有點進步就提漲工資了，更不會無緣走人了．不妨試試！

livecs68 · 發表于 2006-7-3 17:39:46

不漲工資的理由是什么?如果合理也可以.

ly5946 · 發表于 2006-7-3 21:45:49

你憑啥認為人家只是稍微有些長進呢?要是人家自己這么認為還可以,就憑你對人家的這個評價,平常工作中就是沒瞧起人家,就你這個態度我看哪怕是人家一點長進都沒有,都應該不在給你干了----------------------對不起,實話實說.

天氣 · 發表于 2006-7-8 13:05:57

原帖由 伏驥老馬 發表7 c6 v0 U4 p0 R( K( L# c7 [. [2 ^ 不同意27樓中所謂"老前輩"的話，既誤己又害人。

同上，絕對既誤己又害人

天氣 · 發表于 2006-7-8 13:08:56

原帖由 花滿樓 發表1 l" h1 W( V/ Y8 v5 g& ] 這本來就是很難說清楚的.我大學畢業剛到一家小單位.300元366元~~~漲到2000我毫不猶豫走了.開始我不走是因為我需要學習的地方.這里學到東西.2000我走了是因為他不重視我.我討厭那些自己什么都不懂.因為有點錢就看不起人.不把工人放心上的老板.

跟我的經歷一樣，支持

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