新人工資比老員工多，老人直接不干了

三八大蓋

國有企業，今天剛來新人報到，隨口問了一下工資，比以前來到高多了，下午人們直接抖鼠標不干了。。。。。。

楊善梅

這樣的現象我見過很多，大概是新來的和尚會念經吧！

昨日明月

會不會是關系戶

三八大蓋

昨日明月 發表于 2014-8-8 20:33
會不會是關系戶

有批量這么大的關系戶？

雨傾城

以前的工資已經招不到人了

roro_or

我單位有個老職工，他的兒子大學畢業后工作了，拿的工資比他高，他很失落........

掃街

貴公司是看老員工不順眼，想整人吧。如果貴司的大頭利益都是老人創造的，怎么可能開罪他們

hoot6335

  國企確實是這樣的。
, c9 D5 i: v& Y& E' B! ]+ V/ U  原來里面的老人大部分都是無固定期合同，或者說真的就是老人（離退休不遠了）。像這些人，一身的國企壞毛病，懶，效率低下，工作能推就推，搗糨糊……人數又多，所以工資比較低。
$ Z5 d/ Q; X) Q& ]& p  另一部分老人就是后面調進來（別的國企調動），也一樣，但工資稍微高點。
" k4 s; J; C" p, n3 l: e7 {, [  還有一部分就是外面招聘的本科、研究生、博士生的。由于是社會（或學校招聘），所以工資不能低（至少與市場平均要接軌，低了沒人來），而招這部分人的目的就是來干活，因為體制內的人都不干活。
  等招聘來的這波人，也變成“老人”時，由于更老員工的內部斗爭，公司會考慮“拉平”工資收入，然后走一部分，留一部分。而留下的慢慢也就被老員工“同化”了。這時，為了保證有人干活，就又不得不“高薪”從外招人了……然后無限循環。
   總之，不管新人、老人，在國企的體制影響下都是一根繩上的螞蚱，今天壓倒了老人，明天就會壓倒新人。正是：上等人，人捧人；下等人，人踩人。

fmdd

不滿意可以跳槽

祥云飛魚

hoot6335 發表于 2014-8-8 21:28
' I8 a8 c9 j9 c  y2 N國企確實是這樣的。
  原來里面的老人大部分都是無固定期合同，或者說真的就是老人（離退休不遠了）。像 ...

有道理
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