新人工資比老員工多，老人直接不干了

xtw77wh

分析的太精辟了，只是這樣的做法，這樣的公司注定不能凝聚人心，注定發(fā)展不好了。

機器人小白2014

是因為現(xiàn)在人民幣貶值了，底薪根本招不到人，而以前的老員工漲薪慢，就出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象了....
中國很多企業(yè)很扯淡，只要你不辭職或者想走，工資漲得賊慢...

機器人小白2014

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
看看這個，大部分小老板都是這個看法？！

工作5-7年，才給這點工資，小老板真是....

阿起佳

每個時期外面市場的行情不一樣啊，還是原來的底薪的話招不到人了，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢，看你剛進來談的工資了。

bsc

國企就是這樣的，所以流動大，干不過私企

roro_or

干機械這一行資歷和經驗很重要！新人不滾打個三五年是不能勝任的。前提是必須有悟性、肯花時間、能吃苦，結果能成為挑大梁的骨干是少數(shù)，至于他們入職的薪水是隨行就市的每年都會比前一年高一點；大部分老人因為入職早，水平提高有限工資自然就漲得慢。工資就慢慢沉淀下來比不上新人了。個別能挑大梁的老人收入一定不會少！因為老板要靠他。