新人工資比老員工多，老人直接不干了

曾經(jīng)的自我

不干事國(guó)企吧，這幾年物價(jià)飛漲，有些行業(yè)工資漲幅較快。但老員工的工資增長(zhǎng)更不上外界工資增長(zhǎng)速度。比如2009年在北京找個(gè)機(jī)械碩士畢業(yè)生4000（當(dāng)時(shí)其實(shí)才3900），工資每年漲10%，到14年漲4次才6000，話說閑雜必要也得這個(gè)數(shù)字左右了吧。
, W7 @% t0 ~# \國(guó)企就更慢了，漲工資很少，有時(shí)若干年不變的

qq05629

看看這個(gè)，大部分小老板都是這個(gè)看法？！
6 \5 K7 y! o5 ?4 m: ^, `

luxiang821

這種企業(yè)在三四線城市居多
3 g( W4 d; \0 o! r' w4 e因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)不頻繁，如果在大城市老人留不住，新人干不了活
除非背后有靠山，要不早倒了。

曾經(jīng)的自我

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
* n2 J! z  f* }% L% m' A看看這個(gè)，大部分小老板都是這個(gè)看法？！

其實(shí)這就是招聘安裝工人，什么5-7年，完全沒必要，過去只要有人帶就行了，工資低才是boss關(guān)心的事情。
; R; O: V, D8 _, H5 G1 ^二線城市做機(jī)械設(shè)計(jì)2,3年的，3K的本科一大把呢

伯爵的等6

現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)這樣，新來的低了不來。老員工吧，嫌工資低還都能忍不說。

chenchunfan119

公司都是這樣，只是看差距有多少而已

海峰之

全部推向市場(chǎng)，然后按能力，論工資，覺得合適就回來上班，如果覺得屈才，請(qǐng)另謀高就。

pow7775115

在我之前的都1500一個(gè)月，現(xiàn)在都1800最低了。

tedwu

就是來惡心老人的，老人們直接走人是老板最期望的結(jié)果。應(yīng)該反思的是，自己的技能是否落伍，自己的工作態(tài)度是否正面。一句話，你要是值這個(gè)價(jià)，這個(gè)老板不給你，別的老板也會(huì)給。否則，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強(qiáng)。

ygcygx

漲薪慢
這不僅是國(guó)企一大特點(diǎn)，也是國(guó)內(nèi)企業(yè)一大特點(diǎn)
! w6 V* o( b+ B5 z+ j老板的想法就是：我就這點(diǎn)錢，你就要給我干活！不滿意？你可以走??！
他只關(guān)心他最喜歡的最依賴的那三兩個(gè)人，他們是高職位高工資的（這三兩個(gè)人也是被利用而已，也不會(huì)一輩子被用和可靠）
——
這種管理思想導(dǎo)致——跳槽才能漲工資的模式
于是國(guó)內(nèi)研發(fā)、技術(shù)人浮于事，因?yàn)榇蠹也荒荛L(zhǎng)期在一個(gè)公司一個(gè)崗位研發(fā)。。。