企業老板頻被90后“放鴿子” ，機械人怎么看

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門童 發表于 2014-8-6 21:59
前幾天我大侄子就不干了，開數控的，上班之前就打算好，剛辭的公司工資不錯，干兩月就辭了有錢玩到年底，結 ...

你侄子是人才！時代在變遷，不能拿老眼光看待新事物?？纯次覀兏篙?，累死累活為了我們，我們也心疼啊，有時我就問他們，干嘛為子女這么拼命，你們活一輩子就是為了我們生活好嗎？答案是肯定的，但我感覺他們不必要為我們付出一切?，F代年輕人，其實是充滿對自由、自我實現、自我控制的渴望。難免會表現的沒我們父輩成熟，但他們這種打破舊思維、挑戰新事物的創新思維，不也是時代進步發展的需要嗎？與其批評，不如指引鼓勵！
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長夜未央

一直不太贊成用80后和90后來區分社會群體，每一代人都會成為社會的中堅力量！

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江威達液壓機 發表于 2014-8-9 16:26
你侄子是人才！時代在變遷，不能拿老眼光看待新事物?？纯次覀兏篙叄鬯览刍顬榱宋覀?，我們也心疼啊，有 ...

* @& x( |- {$ D% ^% V你侄子法律意識高??！不怕事的人容易有出息！我弟90后，從小就調皮搗蛋，上學笨蛋，誰都不怕，現在混的比老大我好多了。自己今年買的車，沒用家一分錢。呵呵，你侄子還沒到出息的時候！
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塔娜

黃海是我 發表于 2014-8-6 20:36
兩字：活該。70和80給你的當奴才使喚慣了，現在突然有個人不聽使喚的，不適應了，找借口了。抬磚家了，什么 ...

有道理！但別說粗話啊。
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劉松0924

見到這樣的文章，我第一反應是寫稿人真會賺人眼球。第一：每個時代都有這樣的年輕人，80、70后那個時候也會存在少量這樣的人，可能時代不一樣表現的場合和方式不一樣；第二：寫稿人連續用了幾個案例，而主角的顯眼標記就是90后，而并沒有對每一個人稍微深入的調查一下，泛泛而談，矛頭只指90后。這種撰稿的手法，可以這樣理解不：不論案例的前后原因甚至真實性與否，為了達到自己期望的效果，甚至故意以偏概全。舉個例子，烏鴉是黑色的，現在我想吸引別人眼球，需要發表一篇說明烏鴉是白色的文章。我收集來很多只烏鴉，努力尋找羽毛上的白點，終于收集到了幾個例子，然后，把這幾只烏鴉身上的白點全部例舉出來給對烏鴉了解很少的人看，宣揚：這就是我拍的烏鴉羽毛的照片，然后很多人就被吸引了眼球......

安鳴、

企業是用人的地方，不是培養人的地方。你現在既然不能給老板提供什么，又憑什么要求太多。還不慢慢積累經驗做起

齊齊齊齊

我是90后也是學生會的，我想說學生會快成老師的仆人了都，老師搬家，找學生，某個老師講座找學生，一有事就找學生。其實只為老師私事，或者巴結領導，你還好意思對學生發脾氣

小熊嘆

用90后的個性就是，別找噴。 每一代不是什么人都有么？干嘛掛個90后啊。70.80就沒放鴿子的人，有本事就找70.80的來干這些一線啊，你們看他們來干？？

曾經的自我

這不是90后的個別問題，個人與企業理論上是平等的，但實際上，個人總是弱勢的。每代人都有每代人的生活方式，這不是個人問題，是社會問題，社會是由人組成的，90后也是一代人，有著自己的個性，70,80后老去，天下就是90后的，那時候他們的想法，做法就是社會的主流，那時還會有人質疑他們嗎？
! \0 D4 V( b; U0 g2 {8 K話說回來，作為弱勢群體的員工，就像樓上說的，有幾個公司加班按法律給過加班費？有多少人沒加過班的？有多少公司的制度考慮過員工的感受？有多少公司的管理是條例清晰地，不管是大公司還是小公司，這些對員工又何曾公平過。
; r0 a& z0 Q2 P! w% Y4 Q很多公司領導都覺得員工來到公司就得領導說什么干什么，反正你不干有的是人干。這就是中國90%以上領導的想法。那國外呢？到節假日就是不工作，下班也不談工作，加班都是自己覺得干不完加班的，沒多少強制的。中國呢？你不遵從就得滾蛋。
: R+ |8 `7 B% a就像馬云說的，辭職無外乎兩點，錢不夠，心累了，總之就是不爽了。
  D$ M; B/ n) T3 A6 ]1 `如果一個企業真的事事考慮到員工的感受，多了解多溝通，而不是任意而為，哪怕是工資比同行業第一點，估計大家還是愿意做下去，因為在這里工作，心里舒服。心累很多時候比工作繁忙更累。工作累了，回家倒頭就睡，一覺醒來精力還是充沛的，心累了，想睡都睡不著

五民

這說明年輕人覺星了，不再當牛馬了，