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招聘所說的薪資面議，大家有何看法

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1#
發表于 2014-8-3 10:30:39 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
如題，大家對招聘廣告/招聘網上寫的“薪資面議”有何看法？, ^0 U: V4 p- O% z  v
個人覺得既然誠心招賢，為何不開誠布公，說明薪資待遇？1 q# \# J4 y  |( a% \5 P" A4 m
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2#
發表于 2014-8-3 10:34:22 | 只看該作者
把你騙過來，看你能力，開什么價格，然后就地砍價

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我覺得公司應該把需求人才應該具備的技能寫清楚，然后明碼標價，非要應聘者跑一趟才知道自己的“價錢”，作為上班族，哪有那么多時間折騰啊  發表于 2014-8-3 10:47
3#
發表于 2014-8-3 10:36:13 | 只看該作者
這種要么很低，達不到一般水平，要么會很高，看能力給你年薪了吧

點評

也就是說“性價比”的問題。公司無非是想招不吃草或者少吃草的好馬兒，但總感覺不夠誠意。  發表于 2014-8-3 10:51
4#
發表于 2014-8-3 10:46:36 | 只看該作者
天朝老板們貫用的文字游戲，把你騙過去，然后是看長象，看能力，最后是就地砍價殺價，無形之中成了別人菜板上的肉。就給這個薪資干就干，不干就走人。凡正天底下有的是人，你不干別人會干。

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什么都要別人問，那跟寫面議有什么區別。當老板的，是你出工資，當然你了解一些，你理所當然應該說清楚。  發表于 2014-8-4 08:49
所以感覺還是誠信的問題。沒有誠信，員工會死心塌地為公司服務嗎？沒有誠信，公司能設身處地為員工著想嗎？  發表于 2014-8-3 13:21
那是你自己沒有問好到底多少？稅前稅后？勞保？簽合同不？不信跟我來干干試試，說多少就多少。有廣告嫌疑，老鷹又要刪我了。不過，我給大家提供個機會有啥不好的？老鷹為啥要刪我呢？愚蠢！  發表于 2014-8-3 11:43
大俠說的很對，很多企業都是這樣子的，電話通知六七千，過去四千五。  發表于 2014-8-3 10:55
5#
發表于 2014-8-3 11:46:41 | 只看該作者
比如說，你敢要多少？有底氣么？- Y; A8 o0 N# b7 T3 g- `0 ?: D

點評

當然你去面試的時候他會給你規定一個試用期（一個月），試用期工資很低，然后告訴你試用期過后根據實際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當時感覺試用后工資不好說啊，然后問現在員工大約多少錢。 當時他拿  詳情 回復 發表于 2014-8-4 09:35
不合適的話，一般是一分錢不給。能給5000塊錢那是相當厚道了。樓主對于找工作的事情幾乎一竅不通！有底氣的人是不愁好工作的。  發表于 2014-8-3 16:04
真正有底氣的人不愁工作，何必跟你玩文字游戲？  發表于 2014-8-3 15:27
我說要一萬，不成可以再談。但是事先沒說明待遇，叫人去面試看著不合適就給個5k把人打發走，有點不厚道吧？  發表于 2014-8-3 13:25
6#
發表于 2014-8-3 11:53:28 | 只看該作者
面議！除非是請總工之類的要看具體水平面談工資。
; a4 D& _. P1 g! P9 h) a; a如果是招聘一般工程師之類的，那就是騙人的！% n9 q9 b. T" f- B' l
寫低了你不來而且不好看，寫高了肯定不能兌現，那就是明著騙。
  C  i0 o7 f& N- e6 [! V  X4 x所以寫面議先把你騙來，說不定你就能在那兒留一段時間。$ i' g! a- \: B. w& b+ |( b: E

點評

當時他拿了個工資表，我一看還不錯，就試用了。結果試用后根本不是那回事，所謂的高工資是帶技術圖紙來的一部分人，其他人工資很低。  發表于 2014-8-4 09:31
當然你去面試的時候他會給你規定一個試用期（一個月），試用期工資很低，然后告訴你試用期過后根據實際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當時感覺試用后工資不好說啊，然后問現在員工大約多少錢。當時...  發表于 2014-8-4 09:30
不給明確的待遇，你為啥要去啊？你為啥不問好再去？  發表于 2014-8-3 16:06
誠信，還是誠信  發表于 2014-8-3 13:26
我上個月剛剛被騙過了，就是面議！  詳情 回復 發表于 2014-8-3 11:55
7#
發表于 2014-8-3 11:55:19 | 只看該作者
楊云123 發表于 2014-8-3 11:53
' C3 Q0 e$ t/ E4 a. U1 {- T" s/ n! k面議！除非是請總工之類的要看具體水平面談工資。
0 K$ y6 b& b' m9 W' u如果是招聘一般工程師之類的，那就是騙人的！
: S2 d+ s) B& A% I* y8 o. O寫低了你 ...
$ r; g1 A7 m& \. u# m
我上個月剛剛被騙過了，就是面議！
6 S- I  q; \2 c! C* T& Y* E- g; D' X
8#
發表于 2014-8-3 11:58:50 | 只看該作者
qdtruck 發表于 2014-8-3 11:46 : I3 h! c9 {) B& z
比如說，你敢要多少？有底氣么？

; M# _5 e1 P, L/ x( D% k問的時候，他老板要騙你給他做的話，什么樣的事情都能做得到。問他他會說會給如他所說的工資，但過去之后說法就是兩樣了，一般來說我是不相信的，我能去某個公司上班的話，不一定是沖著老板所給的薪水而來的。主要是看該公司的人文環境，還一個是上班的自由性。工作中的平等性。) W) q) z) \& o% a3 ~' W

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這樣的事多得去了，不會騙人的人怎么能當得上老板。  發表于 2014-8-3 13:49
既然薪資可以騙，那其他的福利待遇同樣可以開空頭支票。這樣的例子也見過不少  發表于 2014-8-3 13:29
既然薪資可以騙，那其他的福利待遇同樣可以開空頭支票。這樣的例子也見過不少  發表于 2014-8-3 13:28
9#
發表于 2014-8-3 12:50:14 | 只看該作者
我覺得沒什么，給你一個區間，3000到4999，就有用嗎？3000和4999相差也挺大的啊。到時候不還是要一番較量。

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起碼有個底線，不至于讓人一點譜都沒有。  發表于 2014-8-3 13:31
10#
 樓主| 發表于 2014-8-3 13:32:52 | 只看該作者
哪些大神在歐美企業的，談談他們的招聘方式吧
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