招聘所說的薪資面議，大家有何看法

lanran0315

這個一般不是非常高，就是拿不出手

偶爾來來d

現(xiàn)在的老板都是這個吊樣，我上家給我許諾，那個項目做下來7000，最后不兌現(xiàn)，最多6500，還找你一大堆毛病，我就直接閃人。

qdtruck

找工作都這么沒經(jīng)驗，只知道埋怨別人，工資能談上去？簡歷怎么寫的？能加多少分？有膽量的發(fā)個簡歷給我，我給你看看能值多少錢？

zgsdcrc

許下的工資都有可能變,我都遇到過

zgsdcrc

這世道,很多老板太沒信譽,豬狗不如的都有

十九子

我天真的以為價格面議的意思是：如果我高出招聘要求許多，公司又出得起錢，我就可以要高價^_^
至少在我這邊是這樣紙滴，嘻嘻。
當然這和國情以及企業(yè)經(jīng)濟狀況有關(guān)，經(jīng)濟危機嚴重的地方，出不起錢，就沒必要去跟他們浪費時間討價還價了。所以我一般會先看地域和企業(yè)狀況，問問他們的營業(yè)額、市場和主要產(chǎn)品客戶神馬的。。。估量一下情況再考慮要不要討價還價。。。

楊善梅

要看老板工廠里所做的產(chǎn)品的實際經(jīng)濟附加值，廠子的實際效益，還有工廠的設(shè)備情況，員工的的真實工資。這個可以問他廠子周邊的人，一般來說他周邊的人是會如實說的，按常理說只要老板所給的工資不超出這個范圍的，還是有一定的可信度，但如感覺明顯超出他周邊工廠的人員工資，超過他所能承受的范圍的，那肯定是在騙人，高薪招人過去，無非就是想從別人手上學點他自己所需要的技能，他會派他最信任的人跟著后面學技術(shù)，只要此人學得一點皮毛了，廠子里的一般簡單的工藝流程會搞一點了，那么高薪請來的師傅走人的日子也就到了。我當年就遇到過好幾個這樣的皮包公司。所以說我之后在找廠時，先是去看看他工廠內(nèi)的實際情況，然后很快走開，出去找一個離他們廠比較近的小飯店吃飯，與那里的人拉家長，他們只要知道定會一五一十的說出來。也可以通過其它的方式獲取該公司的一些信息。很快就會略知一二了。總之在去下家上班之前一定要摸清他們家的實際底系。實了，感覺可以去的回去還呆上個幾天時間，最后才決定是否去上班。

99999

像樣點的公司薪酬是機密，一方面因為通脹每年行情不一樣，新員工有比老員工工資還高的情況，如果直接說出來很容易查，引發(fā)內(nèi)部矛盾。還有就是競爭對手會拿著這個工資去挖人，當然也有小作坊那樣搞是為了花錢少還招到合適的人。
找工作的薪資方面留意結(jié)尾部分，一般出得起錢的公司會有提具有競爭力的工資和廣闊的前景

楊云123

qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46
比如說，你敢要多少？有底氣么？

當然你去面試的時候他會給你規(guī)定一個試用期（一個月），試用期工資很低，然后告訴你試用期過后根據(jù)實際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當時感覺試用后工資不好說啊，然后問現(xiàn)在員工大約多少錢。 當時他拿了個工資表，我一看還不錯，就試用了。結(jié)果試用后根本不是那回事，所謂的高工資是帶技術(shù)圖紙來的一部分人，其他人工資很低。

阿伯伯的狗

據(jù)我所知，一般可以根據(jù)工作履歷確定處于哪一等級，然后每個等級有一個工作區(qū)間，面議就是在這個區(qū)間談判了。