我主持招聘，堅決抵制裙帶，得罪了HR

masterzhuce

你招一本的 才給2600啊？？？你問一本生 問題 他可能也答不出來。。。
( `: `3 t* d8 \! w) u$ [9 U來985的你問他問題 他也能答不出來。。。
9 Y* a  B3 ]$ b% d& J要是學習能力，一本院校的學生 整體水平確實高一些。。
但是 你這 2600的 工資 怎么破？

ljm7219486

先不管走不走后門，你定個硬性要求，比如不要應屆生，工作經驗3年以上，機械專業，能獨立工作等等。給你老板說，達不到要求的別來，這樣不就好辦了。一邊找應屆生一邊還看不起他們，你可以找個重點大學的面試一下看看他會什么再下結論不遲。

gyq720

樓主，我本人是民辦院校的，我請你講話注意些，如果你真的認為你（代表公辦院校的）比我（代表民辦院校的）強，咱們可以比一比，我從一出校門，和香港名校的人比過，和臺灣名校的人比過，和日本的也比過，雖有輸有贏，但差距沒有你所認為那么遠，我請問你：你面試過所有公辦院 校的學生都是一樣的很好嗎？還是你面試過幾十個或幾百個民辦院 校的學生都很差嗎，你可以發表自已的看法，請不要將自已的看法用來影響別人的選擇。

pain

樓主，我是從農村出來的，是個專科。但我們上學那會也努力過。但學校力量很差，從初中生高中，在王二廂中學，有的年份考上個兩三個，那就是零的突破。老師的學歷本身就不高有時候教著初二的數學，還教著初一的地理。那群孩子就天生比你們不努力？你知道他們是怎么過來的？咱可以講能力，可以講努力，但不要輕易的鄙視學歷，會招人厭的。

wuyy

怎么說呢，在面對一個完全陌生的人時，有時候就需要靠他身上的一些標簽（比如學歷、各種證書等）來做一個主觀的判斷（但不一定準確），
結合樓主公司的客觀原因，我覺得需要找一個立馬就能上手獨立做項目的人，那就直接找個有3、5年經驗的。
8 L. u8 p1 e! c0 a" {目前中國的高校基本都是與實際脫節的，而且大多數的學生也對自己以后沒有個明確的規劃，沒有自覺地向企業需要的應用性人才發展。
（學校只是引導，關鍵還是自己）

所以我們公司在招聘的時候唯一的要求就是本科學歷，三年以上工作經驗，也沒其他硬性要求了。
6 A, s8 S7 E  k: q5 G! _4 ~我們部門有西安交大的，中科大的，還有海龜，不過他們平時有問題也要來問我，一個民辦三本，還有過英語四級的人。

david1973

一石激起千層浪啊。
俺的兩點看法，一是：民企招聘不專業。俺認為，正規操作應該是，需求部門提出詳細的需求描述，HR找到符合條件的人選，需求部門領導面試、定薪水。
第二點還是吐槽民企，1800肯定找不到LZ要求的人，比如說做題全對啦、一眼相中啦等等，能找到民辦二本投遞簡歷就很不錯了。
8 [' Z5 T/ ~+ @“技術部招聘二本起薪2300，一本起薪2600”可以肯定不是給應屆生的，有工作經驗的又是一本211、985的能接受這個工資嗎？

一期榮華一盃酒

民辦學校木有二本吧..

banruo15

小陳90427 發表于 2014-5-29 23:36
- E% c3 m9 g" ?/ e) r我就是樓主你說的那種民辦大學畢業的了，同樣我在主管的面試問題中都答不出來，可是他仍給了我工作的機會； ...

      我也是在三流大學畢業的，同樣回答不出面試的一些基礎問題，也經過像樓主這樣高高在上對我們這些三流大學應屆生排好隊的面試官，當然肯定是沒有給我機會。但是還是有慈祥和藹經驗豐富技術扎實的大師愿意給我們機會（薪資按公司的一套標準來定的），進入在這樣一位大師帶領下的團隊可想像是怎樣的工作學習氛圍（當然對不同的人來說感受不是一樣的），我們部門的技術人員基本都是他一手帶起來，大家一起幫我很快就成長起來的。現在我離開那里，在現在的公司也面試過一些人，本來有經驗和技術積累不說了。對于那應屆生來說，怎樣從學生的身份里出來，融入工作生活中的信心思想都是有非常積極的作用的（當然是針對 想在某行業發展的人）。
       現在又是一個畢業季了，希望所有面試官給所有應屆生一個輕松愉快的找工作氛圍吧。

小李飛刀樂呵呵

反思自己，是不是太苛刻了。日本廠很多不講學歷專業，從零開始培養。有啥不好？

allva309

一個只能無限放大別人的缺點，看不到別人的優點。我想在這個人也沒多大成就