這樣的公司能走多遠？

番茄炒番茄

一畢業就到這公司到現在也差不多5年了，由一個技術員混到了管理層，今年年初升上來的。以前這位置是有兩位技術主管的，在他們上面還有個位置一起是空著有，弄兩個主管就是讓他們相互的制約（兩主管都有在這工作了10多年了），在他們上面空著的那個位置就是給他們畫的一個餅。去年年底其中一主管走了（看不到公司的發展前景），公司就把另一個提上去了（要是另一個也走了這技術部就名存實亡了）。這主管位置就這樣空缺了，公司用人出現了青黃不接的現象，就這樣把我這個半桶水給弄上來了。
   上來之后發現這個位置不是那么好坐。人不是那么好管，心有于而力不足啊。其中有個人原因——能力不足，也有公司方面原因（個人認為）。
   以下是設計部現狀：無責任心、比較散漫、無團隊精神（70%人是這樣的）這些或許是由公司的規章制度、企業文化決定的！
   當一個項目下來后都會要項目擔當者定個日程，這些日程基本上都像沒有似的，一次次的推遲，晚上及周末都不加班。。
    還有些設計人員在設計時一個很簡單的東西改了不下三次才合格。（如某個零件加工出來了發現裝配干涉，第一次發圖追加工，追加工完成后再裝上去又發現干涉。第二次發圖下去追加工，追加工完成后發現又有干涉，第三次發圖追加工，這才算好。完全就不能一次確認到位）市販品經常買錯，不是掉個參數就是看錯，買錯了的又不能退只能留著！怎么說他們都沒有。
    現在做事態度就是你用鞭子抽一下他們就動一下，什么事都要天天跟在他們屁股后面使勁的催，沒辦法實在是沒轍。
有人可能在想不處罰他們么。關鍵就是在這里，公司基本上沒有獎罰制度，開除就更不用說了。在我呆的這5年里面公司還沒有開除過什么人，去年有做過一個項目，一電氣工程師買錯了10多萬的東西，這些東西都是定做的退貨別人又不要，結果當廢品處理了。這工程師現在什么事都沒有還是照樣在公司做事（此電氣工程師是一60多老頭，總公司派過來做技術指導，其實就是個打醬油的，據說月薪10多萬RMB）。所以就造就了現在這種奇觀！做多做少，做好做壞都是一樣，每天累死累活與每天輕輕松松都是領一樣的錢。公司每個月的薪資都是固定的除了一個加班費是活動的，什么項目獎金、全勤獎什么的都沒有。
在這里做管理的真累，還是普通員工舒服。以前這種現象是知道些，但不知道怎么嚴重！
   這樣的公司成立有十余年，為何不倒閉：因為它傍上大款了，總公司BOSS與一家全球知名企（世界制造業500強排前26位）BOSS是鐵哥們。三年不開工，開工吃三年，接的都是大單，國內公司的單寥寥無幾。這些大單在中國來說都是比較前沿的東西，這些國內沒有幾家是做這個的。去年的那條生產線內公司的單接不到有以下幾個原因：1、報價太高(用的都是好東西）；2、公司領導不按中國“國情”辦事；
    對這公司了解的都說這是個育人之地，公司用的東西都是好東西SMC、電裝、安川、IAI、YAMAHA、CKD、KEYENCE好多都是新產品在國內是不出售的。這公司不注重員工福利，好多新人是一張白紙進來的學了兩三年都能做事了才不到3K，由于公司不肯加薪好多都出去了，一出去找到的工作就5K起，我知道的就有三四個。我在這5年技術部的就換血換了3撥了。
     這樣的公司不知道能走多遠？（現在在泰國還辦了個中國公司的子公司）在這公司混還是挺好混的，現在想換個環境……

那些、流年

感覺跟我們公司還差不多！

wozaicctv

跟我原來的公司（BYD）差不多，非標自動化設備部門。歸根到底的原因：底下真正干活的人，錢給少了。

icegoods

想多了，不在其位不謀其政。

番茄炒番茄

wozaicctv 發表于 2014-5-14 11:18
跟我原來的公司（BYD）差不多，非標自動化設備部門。歸根到底的原因：底下真正干活的人，錢給少了。

也要看有沒有能力拿那個錢
就算給他們期望的那個價錢，但這種工作態度能行么……

gongzhiben

心里提了個醒

木蘭少俠

番茄炒番茄 發表于 2014-5-14 11:35
也要看有沒有能力拿那個錢
就算給他們期望的那個價錢，但這種工作態度能行么……

你工資出高了，員工自然會珍惜，因為如果離開了，外面找不到這樣的待遇。他們之所以敢這么干，就是知道，最壞的結果就是走人，走了我還可以出去找個更好的，所以才無所謂啊。跟我現在所在的公司一樣。

我很呆

這公司了解的都說這是個育人之地，公司用的東西都是好東西SMC、電裝、安川、IAI、YAMAHA、CKD、KEYENCE

樓主這一句話就露出＇小腳＇了。

打鐵的

從老板不辭退員工來看，想想你們老板也有有情有義的一面，只是沒有管理意識而已。

3alibaba3

有月薪十多萬的員工，老板還是肯給的呀