這樣的公司能走多遠(yuǎn)？

番茄炒番茄

一畢業(yè)就到這公司到現(xiàn)在也差不多5年了，由一個(gè)技術(shù)員混到了管理層，今年年初升上來(lái)的。以前這位置是有兩位技術(shù)主管的，在他們上面還有個(gè)位置一起是空著有，弄兩個(gè)主管就是讓他們相互的制約（兩主管都有在這工作了10多年了），在他們上面空著的那個(gè)位置就是給他們畫(huà)的一個(gè)餅。去年年底其中一主管走了（看不到公司的發(fā)展前景），公司就把另一個(gè)提上去了（要是另一個(gè)也走了這技術(shù)部就名存實(shí)亡了）。這主管位置就這樣空缺了，公司用人出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象，就這樣把我這個(gè)半桶水給弄上來(lái)了。
   上來(lái)之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)位置不是那么好坐。人不是那么好管，心有于而力不足啊。其中有個(gè)人原因——能力不足，也有公司方面原因（個(gè)人認(rèn)為）。
   以下是設(shè)計(jì)部現(xiàn)狀：無(wú)責(zé)任心、比較散漫、無(wú)團(tuán)隊(duì)精神（70%人是這樣的）這些或許是由公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化決定的！
   當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目下來(lái)后都會(huì)要項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)者定個(gè)日程，這些日程基本上都像沒(méi)有似的，一次次的推遲，晚上及周末都不加班。。
    還有些設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)時(shí)一個(gè)很簡(jiǎn)單的東西改了不下三次才合格。（如某個(gè)零件加工出來(lái)了發(fā)現(xiàn)裝配干涉，第一次發(fā)圖追加工，追加工完成后再裝上去又發(fā)現(xiàn)干涉。第二次發(fā)圖下去追加工，追加工完成后發(fā)現(xiàn)又有干涉，第三次發(fā)圖追加工，這才算好。完全就不能一次確認(rèn)到位）市販品經(jīng)常買(mǎi)錯(cuò)，不是掉個(gè)參數(shù)就是看錯(cuò)，買(mǎi)錯(cuò)了的又不能退只能留著！怎么說(shuō)他們都沒(méi)有。
    現(xiàn)在做事態(tài)度就是你用鞭子抽一下他們就動(dòng)一下，什么事都要天天跟在他們屁股后面使勁的催，沒(méi)辦法實(shí)在是沒(méi)轍。
有人可能在想不處罰他們么。關(guān)鍵就是在這里，公司基本上沒(méi)有獎(jiǎng)罰制度，開(kāi)除就更不用說(shuō)了。在我呆的這5年里面公司還沒(méi)有開(kāi)除過(guò)什么人，去年有做過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，一電氣工程師買(mǎi)錯(cuò)了10多萬(wàn)的東西，這些東西都是定做的退貨別人又不要，結(jié)果當(dāng)廢品處理了。這工程師現(xiàn)在什么事都沒(méi)有還是照樣在公司做事（此電氣工程師是一60多老頭，總公司派過(guò)來(lái)做技術(shù)指導(dǎo)，其實(shí)就是個(gè)打醬油的，據(jù)說(shuō)月薪10多萬(wàn)RMB）。所以就造就了現(xiàn)在這種奇觀！做多做少，做好做壞都是一樣，每天累死累活與每天輕輕松松都是領(lǐng)一樣的錢(qián)。公司每個(gè)月的薪資都是固定的除了一個(gè)加班費(fèi)是活動(dòng)的，什么項(xiàng)目獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)什么的都沒(méi)有。
在這里做管理的真累，還是普通員工舒服。以前這種現(xiàn)象是知道些，但不知道怎么嚴(yán)重！
   這樣的公司成立有十余年，為何不倒閉：因?yàn)樗洗罂盍耍偣綛OSS與一家全球知名企（世界制造業(yè)500強(qiáng)排前26位）BOSS是鐵哥們。三年不開(kāi)工，開(kāi)工吃三年，接的都是大單，國(guó)內(nèi)公司的單寥寥無(wú)幾。這些大單在中國(guó)來(lái)說(shuō)都是比較前沿的東西，這些國(guó)內(nèi)沒(méi)有幾家是做這個(gè)的。去年的那條生產(chǎn)線內(nèi)公司的單接不到有以下幾個(gè)原因：1、報(bào)價(jià)太高(用的都是好東西）；2、公司領(lǐng)導(dǎo)不按中國(guó)“國(guó)情”辦事；
    對(duì)這公司了解的都說(shuō)這是個(gè)育人之地，公司用的東西都是好東西SMC、電裝、安川、IAI、YAMAHA、CKD、KEYENCE好多都是新產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)是不出售的。這公司不注重員工福利，好多新人是一張白紙進(jìn)來(lái)的學(xué)了兩三年都能做事了才不到3K，由于公司不肯加薪好多都出去了，一出去找到的工作就5K起，我知道的就有三四個(gè)。我在這5年技術(shù)部的就換血換了3撥了。
     這樣的公司不知道能走多遠(yuǎn)？（現(xiàn)在在泰國(guó)還辦了個(gè)中國(guó)公司的子公司）在這公司混還是挺好混的，現(xiàn)在想換個(gè)環(huán)境……

那些、流年

感覺(jué)跟我們公司還差不多！

wozaicctv

跟我原來(lái)的公司（BYD）差不多，非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備部門(mén)。歸根到底的原因：底下真正干活的人，錢(qián)給少了。

icegoods

想多了，不在其位不謀其政。

番茄炒番茄

wozaicctv 發(fā)表于 2014-5-14 11:18
跟我原來(lái)的公司（BYD）差不多，非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備部門(mén)。歸根到底的原因：底下真正干活的人，錢(qián)給少了。

也要看有沒(méi)有能力拿那個(gè)錢(qián)
就算給他們期望的那個(gè)價(jià)錢(qián)，但這種工作態(tài)度能行么……

gongzhiben

心里提了個(gè)醒

木蘭少俠

番茄炒番茄 發(fā)表于 2014-5-14 11:35
也要看有沒(méi)有能力拿那個(gè)錢(qián)
就算給他們期望的那個(gè)價(jià)錢(qián)，但這種工作態(tài)度能行么……

你工資出高了，員工自然會(huì)珍惜，因?yàn)槿绻x開(kāi)了，外面找不到這樣的待遇。他們之所以敢這么干，就是知道，最壞的結(jié)果就是走人，走了我還可以出去找個(gè)更好的，所以才無(wú)所謂啊。跟我現(xiàn)在所在的公司一樣。

我很呆

這公司了解的都說(shuō)這是個(gè)育人之地，公司用的東西都是好東西SMC、電裝、安川、IAI、YAMAHA、CKD、KEYENCE

樓主這一句話就露出＇小腳＇了。

打鐵的

從老板不辭退員工來(lái)看，想想你們老板也有有情有義的一面，只是沒(méi)有管理意識(shí)而已。

3alibaba3

有月薪十多萬(wàn)的員工，老板還是肯給的呀