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樓主: 番茄炒番茄

這樣的公司能走多遠?

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11#
發表于 2014-5-14 13:12:00 | 只看該作者
呵呵,和我們這里一樣,兵熊熊一個,將熊熊一窩!說白了就是差個主心骨。這公司,你開除別人,別人高興啊,拿賠償走人,罰款,那你看人家做不做事!

點評

我沒有說只有罰哦 我說的是有獎有罰…………  發表于 2014-5-14 13:47
12#
發表于 2014-5-14 13:39:42 | 只看該作者
番茄炒番茄 發表于 2014-5-14 11:35
也要看有沒有能力拿那個錢
就算給他們期望的那個價錢,但這種工作態度能行么……

你現在是站在管理者的角度去看這個問題,如果你站在工程師的角度去看這個問題呢?
當你還是個工程師,還沒坐上這個位置時,你是怎么看這個問題?
我也經歷過相致的場景,我個人覺得:這不是工程師的問題,這是管理的問題,終究是銀子的問題。

點評

“干多少活拿多少錢”你的話本意是好的,甚至很美好,就跟“社會主義、共產主義”,理想很豐滿,現實呢?“干多少活拿多少錢”,你能做到呢?不要說你是一個基層管理者,就算你是老板,你能做到嗎?  發表于 2014-5-15 09:17
這個不是對錯的問題,你都走上管理了,還執著于“對錯”?我就問你別人都在磨洋工,人家為什么要自覺、為什么要態度端正,為什么要無私奉獻,為什么要無償加班呢?我原來的公司也這樣,有點追求的自然而然就自己走了  發表于 2014-5-15 09:11
多數情況下是干多少活,拿不到多少錢,才轉變為拿多少錢,干多少活。當然這個錢還是有點誘人,要不,人早跑光了。  發表于 2014-5-14 23:15
拿多少錢,干多少活 與干多少活拿多少錢 你覺得哪個對?  發表于 2014-5-14 13:49
13#
發表于 2014-5-14 14:30:53 | 只看該作者
怎么感覺好多東西都這樣呢…………
14#
發表于 2014-6-3 16:55:32 | 只看該作者
月薪十多萬???
15#
發表于 2014-6-3 23:38:59 來自手機 | 只看該作者
是國企吧,真是太像了,做多錯多,做少不罰,做多不獎,久而久之就沒人干活了。
16#
發表于 2014-6-4 14:47:56 | 只看該作者
新官上任,就得立威,對上你要做出政績,對下你要恩威并用,賞功罰過。
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