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本帖最后由 samsang 于 2014-3-28 16:49 編輯 . G; A' y- \) Z
高緯度 發表于 2014-3-25 22:2 2 z* c* N7 _* a
我們現在是以我們精益辦的名義推,但是是各個車間都在搞,并且我們都是從工藝口調過來的,至于現場管理雖 ...
6 C! z m% x7 T. q( E- Q5 f精益生產方式的推行,高層的支持和決心是前提和推行的開始,但并不能保證成功。而精益思想在全體員工思想上的認識和覺悟的質的改變是成功的保障。只依靠中層的依靠考核等手段強力推行,就會讓人怨聲載道,到處遇阻,影響工作士氣甚至有更嚴重的后果,結果將會是無疾而終或不了了之。員工素質太重要了。只有基層員工從思想認識上得以提高后,才能表現在行動上以及對改變的共鳴和配合上。. A3 w# S/ k4 R; P, o) _; y& k
實際上推進精益生產不一定要從表面上看起來像精益生產,只要大家有精益的思想觀念,能夠每天的持續改進,努力消除浪費,積少成多漸漸的也能達到目的。
' L5 ?) G8 U, j3 [; `4 w豐田的生產方式成功了才有了現在全球到處學豐田,實際上豐田是幾十年的艱難坎坷中持續改進才有了現在的生產模式。而一學豐田生產方式就像通過一朝之功就想搞好,實際上中國人的急功近利的思想,一般都搞不好。學精益生產最像的要數臺資。一般人只看到別人企業搞得好的現狀,沒有看到發展歷程的坎坷曲折。正如那句話,只見賊吃肉,沒見賊挨打。 |
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