關于跳槽的系統思考，大家說說自己的跳槽理念

倚竹凌霄

新人一個，還沒走進職場，學習下前輩們的經驗。

境由心造

一個公司的工資制度確定后，技術人員的工資永遠不會提得高的。只有通過跳槽自己給自己漲工資。應該是潛心修煉，厚積薄發，等待時機。美國人平均每人一生跳槽7次。一般跳槽原則：原工資的1.5～2倍。跳槽可以根據新公司的性質和自己的實力綜合確定自己的收入。
' l& C( N$ E0 {3 d一旦決定跳槽，最難把握的莫過于開口要價。要想工資漲一大截，非跳槽不可的，因為呆在老地方改善有限。但問題在于，自認是“千里馬”的人是如何與新“伯樂”討價還價，爭取到更高的工資和福利待遇。
% T/ E1 a! e/ w' _- D( \: M$ p要選擇有信譽的公司，否則承諾與兌現是不一致的。
市場的最大作用就是配置資源，哪里有資源就配到哪里去
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可樂豆

跳槽這個詞對我來說很遙遠。

可樂豆

跳槽也是自己有實力才行

傷已成曲

選擇事業要考慮很多因素的
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附送折磨

跳槽也是自己有實力才行
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低調生活的

跳槽說不定是成功，但是也有可能失敗
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伯爵的等6

適應不了及改變，改變不了就離開

可兒欣

跳槽的最終目的就是錢，有不同意見的舉例說明。

年光襯著流年

可以選擇更廣闊的發展空間