畢業6年從孫子到部門經理，發現技術人員的幾個特點

天藍藍海闊闊

說的有理，支持

mdl1952

xlf63 發表于 2013-8-19 14:33
技術人員是最難管理的一群人，也是最容易管理的一群人。
這和他們的工作特點有關。

. w# r# d% ?% u" W! h- Q% D. z& c仔細想想還真是那么回事。
4 Z! r% E7 I; G) i+ g( B

lmgx888

總結的很好，技術們需要思考

天天他爸

總結的不錯

fetalhazard

這么多年下來，現在確實有這樣的問題，干得越多，出錯的機率越大，挨訓甚至挨罰的機率也增大，不知道這是不是行業的通病

Ghostbeing

不要以為你做了經理就感覺比技術人員高人一等，你在技術人員眼中一樣有很多毛病的。每個職位有每個職位的特點，當然有些特點你看不慣就以為是缺點，也許是你無知吧，如果你真覺得部門經理高人一等就可以隨便說技術人員的缺點，那么你在哪里都是孫子！

知己者智

好的技術人員不一定能當上領導，當上領導的不一定是好技術員。
首先，恭喜你當上領導，但是你對于技術員的理解，還有待商榷。
以前單位有個技術員，什么都很優秀，領導多次想提拔他都不干，說不想費那份心，結果造就了拿著領導薪水的技術員。
想必你的總結中不包括這種有能力當領導卻不想當的技術員吧~

勞斯萊斯自行車

crazypeanut 發表于 2013-8-19 19:29
# y2 ^4 d6 E% y, g* F我來說句不好聽的，當了6年的孫子，是什么樣的孫子呢？？是給技術牛人跑腿的孫子，還是給老板當奴才的孫子？ ...

- S9 N# ^/ {$ K- {) u0 O7 D一針見血～

勞斯萊斯自行車

7 d. y# b) f& `. B& q7 F
1 ~/ m1 k1 C2 ]……

xikeren031

再不想引起公憤，我還是選擇閉嘴