畢業(yè)6年從孫子到部門經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)技術(shù)人員的幾個(gè)特點(diǎn)

fywsch

什么事都有雙面性的。

lile19891223

看到眾多大俠的評(píng)論，正好應(yīng)對(duì)了樓主的那番話。大部分人都聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)。定樓主

gg1688mm

。。。

949457130

打醬油的飄過(guò)

心愿使者棗陽(yáng)

飄過(guò)
: o8 |. @; E5 y5 e感覺(jué)你的1、2、3這些特點(diǎn)與技術(shù)人員根本不相符；
0 ~. v% x9 g8 L+ D* E; Y6 m- x' e第4項(xiàng)，如果一個(gè)部門有三個(gè)人，你一個(gè)人做了70%以上的活，待遇卻還不是最高的，你能真的不計(jì)較？
第5項(xiàng)，一個(gè)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況太多了，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)都是空降的，沒(méi)有自己從事過(guò)技術(shù)方面的具體工作，很多東西他根本不知道是怎么一回事，就像一個(gè)搞設(shè)計(jì)的不會(huì)調(diào)試一樣，只會(huì)紙上談兵，基本上很多決定都是錯(cuò)誤的
從你的這些統(tǒng)計(jì)上面，感覺(jué)你根本就不是做技術(shù)的

柳林挽楓

真正的技術(shù)員一般都是在理論與實(shí)際中，不停的滾打摸爬出來(lái)一身本領(lǐng)，這樣的人是只服技術(shù)比自己強(qiáng)的，只聽(tīng)他看重的人的話，一般人的建議和意見(jiàn)基本上是聽(tīng)不進(jìn)去的。因?yàn)樗麄冞€有顆持著的心，這顆心讓他們不停的在理論與實(shí)際中鍛煉自身，但時(shí)間長(zhǎng)了，這顆持著的心也同樣會(huì)讓他們出現(xiàn)固執(zhí)的本質(zhì)。這種本質(zhì)只會(huì)在他們眼里的強(qiáng)者面前軟化，而在一般人面前，他們就是技術(shù)上的強(qiáng)者，試想有強(qiáng)者去聽(tīng)弱者的話嗎？再說(shuō)，如果什么人的話都聽(tīng)的話，那這技術(shù)員最終怎么工作，可能連他自己都不知道了！最后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，那時(shí)間長(zhǎng)了，技術(shù)員不但不聽(tīng)，可能更煩那位領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)閷?duì)真正的技術(shù)員來(lái)說(shuō)，能打敗他們自身的是技術(shù)里面的能者，而不是官場(chǎng)上的強(qiáng)者，除非他也想當(dāng)官。

其實(shí)是這樣

站在不同的位子，確實(shí)看的都不一樣哦。感覺(jué)還是樓主說(shuō)的還是有點(diǎn)道理的，其他人也不必為底層技術(shù)人員憤憤不平的。職場(chǎng)新人需要正能量！！！！

機(jī)械用

受教并緊記~

iyxx37

嘻嘻，看著就不服氣

找方向