畢業6年從孫子到部門經理，發現技術人員的幾個特點

國運昌久 · 發表于 2013-8-25 00:14:22

比我強，

我只是路過 · 發表于 2013-8-25 10:31:03

我什么都不懂，我就說來拿分的。

人生豪邁-jx · 發表于 2013-8-25 11:14:48

一直是被管理者，不過，基本同意你的總結吧。
當官的基本沒有技術過硬的，在中國就是這樣
當官的肯定會懂一點，或者一點點技術，會忽悠，否則就難以開展工作
所謂的氛圍建設，是句空話吧，不過是想著法子別出事，出了事找借口
有本事搞個突飛猛進的變革，那才叫氛圍建設的好

ninggq2002 · 發表于 2013-8-25 16:27:52

不同的位置就會有不同的考慮，我以前的老上司說過：一切從利益出發沒錯的！

godlove7 · 發表于 2013-8-25 17:03:51

樓主的觀點我很贊同，我就是一個從初中沒有畢業走出來的，做了五年的建筑然后去學自動車床操作等，到現在擁有自己的公司，我認為責任最重要，如果一個技術員沒有了責任就是沒有擴展境界的機會，因為我們的上級都不傻，只有我們做的好的時候才會有提升你的機會，當你站在另外一個高度看問題時候就提高了你的層次，你就會學到之前學不到的更多知識和高一級層次的人際交往。只有不斷的努力得到賞識才能走的更高更遠，才能有自己的事業，現在的技術員他們面對的問題是沒有壓力，和謙卑的心。沒有壓力的人生怎能前進呢？沒有謙卑怎能得到別人的指點呢？古語：富不過三代，我說技術傳不到三代，這句話應用在現在很有道理.

船長Jack · 發表于 2013-8-25 19:57:21

總結的很有道理

大唐才子 · 發表于 2013-8-25 20:37:21

有一定道理

塔吉tj · 發表于 2013-8-25 22:59:03

跟貼和點評都很精彩

聽雨的小雞 · 發表于 2013-8-26 08:49:29

樓主說有一定的代表性。。。。。。

今日標準小王 · 發表于 2013-8-26 09:20:56

總結的挺好

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畢業6年從孫子到部門經理，發現技術人員的幾個特點

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