畢業6年從孫子到部門經理，發現技術人員的幾個特點

水水5 · 發表于 2013-8-22 19:48:24

領導還有個毛病，領導提出不同的意見來，可以，我們商議，科學的事情要有理有據
其實大多時候領導比技術人員更犟，不分析不看現場，拍腦袋就說就這樣辦拉著他去現場他還推三阻四說不用看

雷__明 · 發表于 2013-8-22 21:58:48

就像個領導說的話

雷__明 · 發表于 2013-8-22 22:01:42

呵呵

du_best · 發表于 2013-8-23 14:54:04

多方面原因吧，不能一概而論。
我想工程師面對德高望重人的指點求之不得。

tjtb2011 · 發表于 2013-8-23 15:17:34

樓主你想得太簡單了，誰說老板不傻？如果老板不傻為什么這嗎多公司要倒閉？為什么這嗎多公司要靠商業賄賂生存？為什么這嗎多公司無法推陳出新？為什么這嗎多公司要不停的換員工？你說員工不合格，當初為什么要招他來？
不要把你得到的理解為理所當然，作為一個管理者你要明白即使生產車間的一個搬運工都可能是你的老師，做人要懂得戒驕戒躁懂得往上比，否則你就停在這了，甚至會被拉下去。如果你覺得管人很吃力的話，勸你多看看需求理論、運籌學、人際溝通方面的書，如果你不改變自己，你遇到的手下以后可能都會是這樣。最后，樓主如果你看懂我說的，你真應該感謝我。

zhuduziqiwu · 發表于 2013-8-23 16:32:13

有理

a735936990 · 發表于 2013-8-23 16:49:14

上班一坐一天，傷身體呀。。。

小行星 · 發表于 2013-8-23 21:01:29

贊同

bstronger · 發表于 2013-8-23 21:21:09

對于我剛畢業迷茫的機械繪圖員來說。。做設計很像一場夢

夜總是要來的 · 發表于 2013-8-24 07:55:00

支持樓主說的不錯！

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畢業6年從孫子到部門經理，發現技術人員的幾個特點

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