把設備承包給工人，可行不可行！

卯兔丁丁

yanpeng2010 發表于 2013-8-16 20:26
呵呵     樓上提出來問題正中要害，這些做不好。這件事也就推行不下去。我們現在是這樣的：
$ T% X& W8 `5 D; v1.圖紙回來，讓 ...

樓主你們廠在哪里還要 人 不 要？？？？

轉身╰╮淚傾城

一層管一層，不要直接跳級，有問題直接找他們的上司詢問，老板--主管--組長--員工

上進的娃

最近，我師傅經常和我討論車間工人為啥經常會出現加工失誤和工作激情不高，同時不想加工。最后的結果是企業沒有關注到每一名員工；感覺每個公司都應該凝聚到一起，關注每一名員工，關心他們，為他們考慮問題，只有每一名員工都愿意為公司貢獻，同時把公司看成自己的家，以這份工作為榮，那么自然就會害怕失去這份工作，你說他們還會不對工作細致負責嗎？簡單說，就是讓員工感覺在這里工作很開心，或者就直接說工資很高，在其它地方得不到在這個公司的所有！個人意見，大家一起補充，討論吧！

上進的娃

上進的娃 發表于 2013-8-18 11:13
& i) P1 m, G  Y最近，我師傅經常和我討論車間工人為啥經常會出現加工失誤和工作激情不高，同時不想加工。最后的結果是企業 ...

2 D. ^2 q9 r+ L. [9 i" b3 {9 C學習了，沒有坐上老板理解不了，剛剛步入工作，現在一直學習中！希望前輩多教導！

卯兔丁丁

錢能解決得問題都8是什嘛問題

yanpeng2010

熱度沒了，帖子都快沉沒了。自己頂頂！！！

yanpeng2010

月度總結：
% z7 z' `" W  O6 R1 r$ C       總體來看，效果非常明顯，質量提高   效率高了  工人積極性也很高，通過以下幾點來對比下。
  I8 ?8 P% w& H# z! w, J1 B  _       1.質量明顯提高：以前每個月報廢和返修造成的產值大概在1W-2W,現在4千以內
       2.效     率    高：質量保證的同時速度也提高了，而且像數控車 普銑每天自愿加班2小時。
. o) U+ h9 L7 Y! x' f       3.現在只要給工人活，都很高興，排的慢慢的都沒有怨言，之前要是活越多，工人干不過來工人越發愁，而現在是越高興啊！加班加點也高興。  這個月工資也統計出來了，之前拿3500的這個月拿到5200；之前4000的現在拿到6000元，平均每個人能比平時多拿1000左右，現在都嘗到甜頭了，很高興！
; z2 [) K2 p1 x5 K& Z  e       4.管理也不用愁了，現在愁怎么接到更多的活。
5 K+ [# c9 e0 l( b( f+ _3 h       5.最近面試的人也多了，之前都是來轉一圈就走了，現在好招多了，而且現有的工人也踏實多了。
       總之結果還是挺好的，堅持 繼續！

史德潮

1小時25,10小時250.1個月30天7500，樓主如何算到9000的？
1 ?" H: X' _7 |: G  @' t有很多好老板找不到好工人，原因在中間的那些管理人身上，會技術的不一定懂管理，還有那些裙帶關系，瞎搞。
5 H# L" X* H0 @! z5 e: j% @$ H