久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步，快速開始

搜索
查看: 39082|回復: 85

新員工入職培訓要3000元？這是怎么回事

[復制鏈接]
1#
發表于 2013-7-20 06:01:14 來自手機 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
13屆應屆生，機械專業，簽到國企，工資不是很高。今天上午要簽合同和培訓協議，五年的！聽說培訓協議要求我們五年內辭職賠償3000元！那培訓是很普通的入職軍訓和企業文化培訓呀！?。槭裁匆r3000元，給的工資干一年都不見得有3000元存款: U( N+ n, f0 _+ b) s  D/ c
糾結要不要簽。就業三方協議已經履行，現在不簽合同直接走人。

點評

標題讓人好歧義！  發表于 2013-7-26 14:05
企業入職的普通培訓：軍訓及企業文化培訓等，這些為了你高效迅速融入公司工作，不用賠償協定；但一些專項培訓，例如國外技術交流需要的語言培訓及技術培訓，有個服務期延長協議或者相關的費用折抵協議，視情況而定。  發表于 2013-7-24 21:54
你這個是你沒有做滿五年的賠償金！不是入職就要交3000元。這差別大了去了。  發表于 2013-7-22 15:54
企業不是救世主，沒理由無條件培養你。  發表于 2013-7-20 06:53

評分

參與人數 1威望 +10 收起 理由
老鷹 + 10

查看全部評分

回復

使用道具 舉報

2#
發表于 2013-7-20 06:33:04 | 只看該作者
覺得要收這個錢那個錢的公司都不是好公司。

點評

看第一眼，如今能提供培訓的企業很少，才3000賠償，值了?？吹诙郏岈斁谷皇侨肼氒娪柡推髽I文化培訓，倒貼我3000也不干?。。。。。。。。。?！  發表于 2013-7-21 13:29
太便宜了，一個剛畢業的學生，前兩年企業都是白白給你發工資，你并不會給企業帶來任何利潤，沒帶來損失就算好的了，都是指望你后幾年能干活了補償下，就這么點的違約金你還要想前想后，我要是老板還要考慮是否簽你。  發表于 2013-7-20 19:25
這公司有點那個，呵呵，我剛畢業試用期工資800，國企，培訓沒交錢吧  發表于 2013-7-20 10:25
國企要完了！  發表于 2013-7-20 10:02
肯定不是好公司。我認識一個外企的，實習工資3500，管吃、管住。  發表于 2013-7-20 10:01
有必要收這個錢嗎？想走。你也留不住。  發表于 2013-7-20 09:26
標題寫錯了，第一段也沒看？  發表于 2013-7-20 07:04
是收錢嗎，看清楚沒有。  發表于 2013-7-20 06:46
3#
發表于 2013-7-20 06:40:33 | 只看該作者
哪里的公司呢？
4#
發表于 2013-7-20 06:50:58 | 只看該作者
                                           不是好公司。
0 v7 t+ H6 l9 z6 @( n
5#
發表于 2013-7-20 06:52:14 | 只看該作者
讀大學你得花錢入學?；舜蟀雁y子，學到了哪些本事?3 D  D9 i1 ~; U" b9 E% g( I" V; G
進企業了，你能不能馬上為企業創造效益？
+ u' H" ?* U# x5 @. {企業要求你至少干滿5年，不合理嗎？9 Z- V4 D! [/ t5 v4 u: y* G4 Z
前前后后、設身處地想一想。
/ ?) l1 ^6 _3 U, u- A

點評

如果培訓期間，或幾個月后走，賠錢是有點依據的，5年內走要賠錢，即使是在中國這個法律不健全的國家，也是違反勞動法的，更不用說國外。這是對弱者的保護，全世界都一樣的，這國企干這種事，確實寒心。  發表于 2013-7-25 20:24
我感覺大俠對剛畢業的大學生很有看法，誰不是從不會到精通呢，管理的好的公司有好的人才培養體系，我目前的公司入職前半個月不干活，而是人資的培訓：企業文化，職業生業，績效，軍事拓展訓練等，對新手真的很有必要  發表于 2013-7-24 22:14
不贊同大俠觀點，入職前的軍訓及企業文化培訓是必須的，迅速接受并融入企業的價值觀很重要，當然一些專項培訓需要另外簽訂相關協議，我知道眼光遠的正規公司是這樣干的，小企業培訓個毛，來了就是沒有平臺的盲目干活  發表于 2013-7-24 22:03
贊同老師的觀點。我想老師說這個意思不是提倡奉獻精神和企業主思想。關鍵問題是現在大部分人特別浮躁，干一段時間就跳，浪費培訓資源。想想看3k也只是象征性的給予了懲罰，讓新員工不那么隨意選擇而已。  發表于 2013-7-21 09:34
首先向前輩致敬，有這樣觀念的師傅不是企業主就是有很高的奉獻精神。我認為企業對員工的培訓，是為了讓員工可以盡快盡好的勝任工作，為公司創造價值，這是雙向的。況且，公司留人怎么能靠那3000塊的違約金？  發表于 2013-7-20 21:06
老師傅說的在理的?，F在的年輕人，心思都太浮躁了，從學校出來后能踏實干滿3年的，都是少之又少。5年時間，若是有心去學，在機械行業也就堪堪入個門道，稍微能夠干些實事。離獨立獨立還差的遠呢  發表于 2013-7-20 17:21
可是現在的主流是沒有違約金的呀，難免心里不平衡啊  發表于 2013-7-20 10:56
只知道奉獻的老師傅！敬佩！  發表于 2013-7-20 10:03
感覺不是很合理，我是國企出來的，當年也是說派去東大進修，至少簽八年，我沒同意。 這個跟在私企相差很遠，私企想留住人，不是靠這個的  發表于 2013-7-20 08:44

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
gsbo88 + 1 思想深刻，見多識廣！

查看全部評分

6#
發表于 2013-7-20 07:08:58 | 只看該作者
不簽！國企沒什么好東東
7#
發表于 2013-7-20 07:11:45 | 只看該作者
簽吧，現在就業困難
8#
發表于 2013-7-20 07:14:13 | 只看該作者
果斷簽！！
9#
發表于 2013-7-20 07:43:32 | 只看該作者
有啥不合理的？ 我當年1賠就是三萬。。。
10#
發表于 2013-7-20 07:50:40 | 只看該作者
不夠5年才賠3000元，真便宜。簽了就理直氣壯拜師學藝，員工履行義務了，該企業履行了
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1，京ICP證050210號，浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-8-20 17:50 , Processed in 0.070351 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表