新員工入職培訓要3000元？這是怎么回事

RAJRLZD

有很多公司就像培訓機構，大學生往往2,3年就走人，留不住人。應找自身原因吧，人為何不想留。

tyx2000

國企就是你成長的搖籃，我們這里管理一般比較人性化，剛來一年的大學生把大功率驅動器燒了，也僅僅象征性扣了他100塊，讓他長點記性，跟他說下次頭腦清醒點兒再動手。說實話，國企是最大度的，就是幫你交學費，充分讓你動手學，哪怕冒著你會出錯的風險（國企會因此而承擔經濟損失），如果像私人那樣，稍微重要一點的就不讓新手參與進來，你說，這樣你能很快成長起來嗎？我們常跟那些新人講，現在你就抓緊干、抓緊學，抓緊積累，當某一天，你覺得我們這小廟已經蹲不下你這尊大神啦，你就可以選擇走啦，只要你走后偶爾想起在我們這里還曾經學到了一些東西，不背后罵我們，就行了。這就是我們對待員工的理念。說實話，國企有國企的制度，收3000元入職培訓費不高。我們這里在在職職工中選人去院校讀特定專業，還要簽畢業后8年內不得辭職的協議

gsbo88

3000還不夠教你的學費

hmhnh

還要人不？我過去簽了，在外面做個培訓都要個三五千

舟航

俺的觀點是，一旦跟你提違約金的單位，都慎重考慮！

為什么要違約金？企業有違約金嗎？你拿到過嗎？個人對企業本來就是弱勢群體，如果還有這些硬性約束，最好還是算了，不要違約金的單位很多，為什么要吊死在一棵樹上？

當然，企業對你好，你也不要玩陰的，做到自己該做的，好聚好散！
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tyx2000

舟航 發表于 2013-7-20 14:29
俺的觀點是，一旦跟你提違約金的單位，都慎重考慮！

為什么要違約金？企業有違約金嗎？你拿到過嗎？個人 ...

企業確實給過違約金，也按勞動合同法給過遣散費。。。。。。。
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tyx2000

誰該給誰，都沒有鬧清，一朝被蛇咬，十年怕草繩，呵呵

水大一茄子

企業要是能繼續辦五年，說明里面有你能學的東西，值得你去埋頭干五年。如果你待不夠五年，我覺得你得這樣考慮：有困難，說明能力不足；有問題，說明方法不對。

aygxyxs

公司做什么的，有沒有什么實力，看清楚了嘍！

fmdd

這又不算多，再說真的要找你賠的時候，你去勞動局投訴就是了，這是違法的，放心大膽的簽就是了