國企、外企和民企都待過的社友有么？

zms9439

港資算外資吧，都呆過。
% r/ r( M2 R: m* B/ o. G國企悠閑，養老的地方，后來散漫的死掉了。
港資的管理比較好了，算是學習臺灣日本的管理吧
私企最多，老板朝三暮四，信口開河，活著，賺錢靠運氣

lewis01201050

我倒是都呆過，總體感覺很不一樣，所以適合的人群也不一樣。
3 n, J# O' k: D# t! A一畢業由于自己的職業規劃，選擇自己出去闖多學點東西，去了個小私企，有大約150個人，有工廠。學習階段很苦很累，無論冬夏都要跑車間，漸漸地，也就有了實際解決問題的能力。總體感覺就是每天都在干活，圖紙也要領導來審查，圖紙管理上比較松，錯了自己就去車間找工人改一下就OK拉。最后由于待遇的問題，跳到了一個外企，日本的油研。在油研的日子，感覺什么都要靠自己了，不想私企那樣，有人給你審圖，在油研，沒人管你，什么都要自己去辦，給客戶選型，設計，最后售后，都要自己跑，很累的，但是待遇上很豐厚。最后還是自己的職業規劃，去了國企，為了穩定，年紀大了不能總跑，也就是現在的公司，很輕松，有活干干，沒活嘮嘮，就是這樣。像有些人說的，國企都是養老，我只想說，你錯了，國企是最看水平的，我呆的設計院沒有人是白吃飯混日子的，都很有能力很有本事，完全都是項目從頭到尾的節奏，勘察，規劃，工藝，設計，土建，電氣，水暖，就連最后的錢都要自己去跑。說到底，每個人有每個人適應的節奏，只要是踏實肯干，在哪里都會發光的

蝦蝦2013

帶過2家外企，現在呆過民企2家，總體感覺就是外企只要干好自己，其它可以不用知道。民企是只要不惹到老板親信就好，其它的都要知道一點點

kingcylgod

我是在一家類似于民企的外企呆過，老板是一個外國人，很牛，自己從工人干出來的。
+ `* I' Y! J% _圖紙都是他自己畫草圖，以前的工程師他的草圖畫的，
& F* R4 E4 d9 Z" j% j* A+ C2 x$ r% ~說來比較慚愧，做決定應該是工程師自己做決定
+ |7 c) B2 Z; l* J9 S6 S, N但我們每次做決定都會問問他，如果他也無法確定的時候，他就告訴我們WE TRY，如果失敗了，WE LEARN。
所以基本失敗了他也不會怪你
5 a  D7 e' _! U/ }$ K; l外國人一般喜歡自己做點東西
  |9 [. X5 J2 {) u他比較喜歡自己做家具，做木工的機器都是自己看網上的圖片，再加上自己的一些想法就做出來了
其實外國人還是很摳門的，但是很認真。
他的家具的木料都是拿別的家具廠剩下的邊角料做的
當你覺得有些木料已經不能用的時候，他都能發現有用的部分切出來。

xxtrumpf

我一畢業就去了一家國有企業改制的私企，算半個國企吧，700來人，50年的歷史。剛去報道，第二天就下車間，說實話，心里一百個不愿意，頭兩個月是在渾渾噩噩中度過。后來慢慢就適應了，和師傅師兄們大干快上，抽煙喝酒說粗話。第二年調去技術部，一共干了五年。
個人感覺，這種企業人員流動少，人心不浮躁，很多人在這邊做了20年了，有一定的技術基礎，而且從下料，焊接，機加，裝配全是自己弄的，對我這樣的小白那是大開眼界。太復雜的我不懂，車銑刨磨我還是知道的，另外，我們有個搞工藝的老頭，我走那年他也快退休了。可惜搞工藝的工資不高，一直沒有徒弟。他最開心的事就是當著全部門的面戲弄我們這些小白。不過面子沒了，撿回里子，后來我和他的關系挺好，經常去請教他問題。有時候我奇怪很多好的東西為什么會失傳，現在我明白了。總之，新人去這種企業就對了，耐著性子苦熬個五年，什么專業技能啊，待人接物啊都比較成熟了，在出去闖闖。
/ a' `7 S  i% e* U4 U3 B* u$ J8 {0 C% W后來去了一家私企，搞挖掘機的，那家伙真是大干快上，看到人家有什么我們立馬就要有，上次發的變更還沒執行，今天又要改。不過私企就因為要快，所以在部門規劃上比國企全面，比如有自己的力學實驗室，整機實驗場，還有有限元分析所。這個也讓我學到不少有用的東西，另外，它還有個超星閱讀器，可以免費看很多論文。爽。總體來看，新人不要來，因為所里面的人都是從別的公司挖來的，很多人都是半路出家，俺就是，壓根就不知道什么是挖掘機，直到我走，我也不會設計挖掘機。哈哈。
后來，陰差陽錯一個女的給我打電話，我又回到了老本行，不過這次是外企，如果說工作量，那和前兩者是不能比的，計劃半年的事情一年完成就不錯了，在外企工作，專業技能不是最重要的，外語才是第一位。如果是新人，想在這邊養老，那就來吧。

xxtrumpf

我一畢業就去了一家國有企業改制的私企，算半個國企吧，700來人，50年的歷史。剛去報道，第二天就下車間，說實話，心里一百個不愿意，頭兩個月是在渾渾噩噩中度過。后來慢慢就適應了，和師傅師兄們大干快上，抽煙喝酒說粗話。第二年調去技術部，一共干了五年。
個人感覺，這種企業人員流動少，人心不浮躁，很多人在這邊做了20年了，有一定的技術基礎，而且從下料，焊接，機加，裝配全是自己弄的，對我這樣的小白那是大開眼界。太復雜的我不懂，車銑刨磨我還是知道的，另外，我們有個搞工藝的老頭，我走那年他也快退休了。可惜搞工藝的工資不高，一直沒有徒弟。他最開心的事就是當著全部門的面戲弄我們這些小白。不過面子沒了，撿回里子，后來我和他的關系挺好，經常去請教他問題。有時候我奇怪很多好的東西為什么會失傳，現在我明白了。總之，新人去這種企業就對了，耐著性子苦熬個五年，什么專業技能啊，待人接物啊都比較成熟了，在出去闖闖。
* m" N" t* K+ h8 r后來去了一家私企，搞挖掘機的，那家伙真是大干快上，看到人家有什么我們立馬就要有，上次發的變更還沒執行，今天又要改。不過私企就因為要快，所以在部門規劃上比國企全面，比如有自己的力學實驗室，整機實驗場，還有有限元分析所。這個也讓我學到不少有用的東西，另外，它還有個超星閱讀器，可以免費看很多論文。爽。總體來看，新人不要來，因為所里面的人都是從別的公司挖來的，很多人都是半路出家，俺就是，壓根就不知道什么是挖掘機，直到我走，我也不會設計挖掘機。哈哈。
后來，陰差陽錯一個女的給我打電話，我又回到了老本行，不過這次是外企，如果說工作量，那和前兩者是不能比的，計劃半年的事情一年完成就不錯了，在外企工作，專業技能不是最重要的，外語才是第一位。如果是新人，想在這邊養老，那就來吧。

karlmayerdesign

我確實在三種企業都待過 不過國企和民企都是讀碩士期間學校派我出去進行的產學研實踐 各待了半年 只有現在正式工作的地方是外企 因此不敢妄言 就談談個人感受 而且僅就技術部來說說吧
' K- N7 z" c5 i& x9 g. H國企：技術部相對于來說比較清閑 一般來說任務都是以項目為單位 做完一個項目再分蛋糕 而且這個蛋糕基本不會以你為這個項目任務作出 的貢獻來分的 而是以你的資歷還分 工作之余 大家在一起抽抽煙扯扯淡 想加工資？那就往上爬一個等級吧 企業年年虧 憑啥給你加
民企：說多了都是淚，技術部是要全能的，因為制造部、裝配部、質檢部會圍著你轉，出力最多、受氣最多、獎勵最少
外企：從進來的第一天起就不用擔心技術問題，那個是老外的工作，只要你能說一口流利的英語，只要你能精通業務，把老外的設計成果成功的轉移到中國來，并依據中國行情來做項目轉移，就可以拉 工資嗎 年年漲 吃不飽也餓不起

玄居王者

畢業后就進了一家非常大的外企 世界500強前20的。。。待遇不錯 做事循規蹈矩就行，犯了錯也是領導麻煩 不會責怪小弟。
現在來到一家國企，也是曾經非常輝煌的企業。感覺做事更加自由些，也沒有印象中國企上班就是喝茶看報紙那樣輕松，經常出差 還挺累的。

殘梅

掃街 發表于 2013-7-19 07:15
外企也得看中高層管理者中外方占多大比例，本地化程度高的，就跟國內企業沒區別了，國企民企本質一樣，都是 ...

6 A0 Y5 w$ W6 l  w# [: |8 |思想深刻，見多識廣
7 x3 k) o. I) ~7 A5 F& \

未來Just

一毛 發表于 2013-7-18 22:37
沙發，不容易啊，頭一回，哈哈！
國企，以上頭意思為主，有時候為了滿足上級要求，可能一路綠燈，至于有沒 ...

3 x  e8 W. `3 m0 H3 F/ s! T牛人好多啊。居然全帶過耶！贊一個！
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