國企、外企和民企都待過的社友有么？

itwotwo

跟大家不同，我在國企學到最多東西。因為我是有關系那個，所以干啥都一路綠燈。把重要產品的圖紙都看了一遍，抄了滿滿的一個筆記本。工裝夾具做了一堆圖，老師傅老工程師都很客氣地一一指點，最后還是讓我那些跛腳的設計都做出實物來了。鉗工工藝干了半年，數控調試也干了幾個月，當時覺得該學的都學了。450的工資領了半年，1k3的工資領了半年。工資實在沒法活人。

張崗

國企、外企、民企我都呆過，現干個體，感觸很深，

六弄

我是剛開始工作的應屆生，其實沒什么資格評論，面試過一些公司，稍微說說感受吧，娃哈哈好像不是國企吧，但是規模很大，國企作風很重，會議室全是黨員頭像啥的，以前在杭重和通用能源生產實習，杭重食堂里面貼的是勞動模范的頭像，GE辦公室門上是一些運動的小標簽：run swimming等等，辦公室邊上是健身房，就感覺很輕松，不像杭重那么壓抑。
$ H' K& w( Z0 A( D0 p$ j現在在一家醫療器械的外企工作，但是本地化比較重，基本上全是中國人，連老板也是華裔的，所以也感覺不到和一般的企業有什么不同（好像我也不太清楚其他企業怎么樣），但是和同學們比起來，好像公司的制度比這邊的中小型私企要完善很多，福利也比較好一點

開水滋養

國企有的時候管理職責，或者員工工作職責不清楚，外企比較細有每個人基本都在流程上，效率相對來說比較高，但是有時候缺乏靈活性，國企可能由于一把手的原因，執行力靈活性比較強。

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我呆過，都不一樣，文化性質不同

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我的回復怎么沒有了

songfq

三類企業都呆過，而且有過創業但沒有堅持。

這三類企業的特點大家都談的很多了。我也來談談我的感受。
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國企里，會形成一個以領導為核心的小利益集團。在小利益集團內部，吃香的，喝辣的；在外部，擔責任，吃苦頭。由于是利益集團，不容易得到賞識。會混關系，會拍馬屁那只是前提。看不看好你，可不見的是那么回事。成為領導心腹需要一段路要走——即使你八面玲瓏。
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民企里，一切以經濟建設為中心。你能創價值就用，不能創價值就開。沒有什么好說的。人就是機器。呆的民企也是一般的小企業，本小利薄，養不得閑人，看不得你閑著。沒東西設計你就去掃院子，給工人搭把手干活。由于老板擔心，一般都事必躬親，謹慎有余而能力不足。事事插手，又喜又怕的。大家都難受。為了錢都就忍了。
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外企里，按部就班，按流程做事。勤快些的，嘴甜些的容易受賞識，容易升遷。但升遷還是得靠本事，得有業績。（哪怕包裝的也可以。）沒有業績、沒有能力，沒有人能提拔你。畢竟大家都有壓力，誰都不容易。管理上很規范，可以安心工作。但是要求很專業。

( N! D' q0 P& T. r4 l: w: F再說一下管理風格：中國人的管理在于立威樹信，然后做實事。即使領導錯了，你也要給足面子。打擊領導的威信就是打破他的飯碗，你就等倒霉吧！外國人的管理風格更注重協調資源。你這方面行，就發揮這方面；那方面可以，就發揮那方面。總之是解決問題為王。主意正確最重要。
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最后說說自己創業。最大問題是不會搞價錢，按自己的工資去衡量工作量。搞技術的，要錢多了都不忍心！也遇到了做了不給錢的。不好意思去要錢。做下來還不如打工。就沒有進行下去。

ご落落依ご

國企  私企都去過  國企里面的工作很輕松  但是賺的很少 領導經常不在家 也沒人看著  那些有點關系就傲視欺人  
私企就是干的多掙得多  但是伙食很差  人與人溝通不順暢  老板還可以  每天各個部門匯報工作情況  分工明確  每個部門領導都會死死盯著你

二十歲

好帖啊，真是長知識了，再過兩三個月就要離開學校去找工作了，一直弄不明白國企、私企、外企的模式和實際狀況。  看了這貼真是學到了不少！

國運昌久

我畢業在國企中信重工干了8年。后來在山特維克干了8個月。在私企干了3個月。
國企能夠學東西，但是混日子，外企工資高，福利好，可是中國人的上升空間小，私企最下了