員工的價值，領導剛發的，拿出來和大家共勉

長橋臥波 · 發表于 2013-7-3 12:48:33

我的觀點是：
讓制造問題的人滾蛋，
讓抱怨問題的人下車間鍛煉。
讓解決問題的人星光燦爛。

qqharlem · 發表于 2013-7-3 13:39:16

看起來像是國外企業的做事風格

浪人tjl · 發表于 2013-7-3 13:57:57

說得好，學習了，我就是一個快下課的人，公司沒生意，我們就得走人，因為你不是核心團隊的人。下家公司忙就要用人，我們去。

xtw77wh · 發表于 2013-7-3 15:54:27

看過類似的故事,確實有值得思考的地方.

xiaozhanglaoda · 發表于 2013-7-3 16:09:47

職業素養問題

787980905 · 發表于 2013-7-3 17:26:49

前兩天我們老板剛跟我說過這個故事，哎，都怪自己有時候粗心呀

zixici · 發表于 2013-7-3 20:04:07

好假

觀海聽濤 · 發表于 2013-7-3 22:21:38

實干興邦，空談誤國，對企業也一樣，干一件實事要比說的天花爛醉強百倍。故事的真實性且不說它，還是有一定道理的。但是老板用人的喜好也因人而異，一概而論也似乎太有些牽強附會了吧。那老板會重用什么樣的人呢？一個做人事經理的同學曾對我說：絕大部分老板會喜歡或者重用這樣的人，能力強、忠誠、聽話、會察言觀色、會搞關系（怕馬匹）、不抱怨、從不提待遇高低，我分析了一下，這樣的人哪兒找去？作為一個設計人員，當你將精力和心思都用到工作中（設計本身），哪來的時間去整天琢磨老板呀、領導呀在想啥，如果整天想這些事情本質工作就可想而知了。埋頭苦干且默不吭聲的員工要比那些整天想著為了升職而一味的討好老板、領導的員工對企業的價值大的多，這些人才是企業真正的財富。

LFS1982 · 發表于 2013-7-3 22:59:00

做事有主動和被動之分

超級賽亞人 · 發表于 2013-7-4 07:40:00

貌似驗證了：機遇只留給有準備的人

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員工的價值，領導剛發的，拿出來和大家共勉

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