老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

chunzu

沒辦法，現在小企業就是難做呀！工資高了自己賺不到，工資低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有個30人的小廠，現在招人是很難，基本找不到，因為我的工廠比較偏僻，年輕人覺得離市區太遠，老工人但是很穩定，基本都是超過7年以上的。基本穩定是因為我基本只招夫妻工，沒技術的可以操作儀表車，做些雜活什么的。老公有技術的工資高點，包住，工作餐。社保也有，自己少點沒關系，人穩定最后還是老板賺的！另外就是我這是個世外桃園，不上班的時候他們都會去打打魚什么的，一個月有空打漁賺的不我這工資還高呢！適應社會的變化吧，想辦法都可以解決的！

xx378394859

錢聚人散，錢散人聚！              

ji789kokox

最少要讓留的久的人覺得比新來的待遇好很多吧

高級技師

這里常年招數控人員來自: Android客戶端

高級技師

可以培訓來自: Android客戶端

a261757453

招人還有得難的...后面呢...

wuenguang_2000

買設備，機械自動化代替人工，這是發展的趨勢。
如需設計機器請聯系：
金日隆自動化科技有限公司
吳生
電話：13715214282，QQ：56089737
深圳市龍崗區同樂社區同德路204號 2樓201

電話：0755-84823732   傳真：84801316

水手815

建立企業文化，給員工物質和精神雙面報酬

kingtigerfxp

時下企業和人都有問題，工人總想要更好的待遇，企業主則害怕工人學會了就跳，兩者都沒有更長遠的眼光

bukeking

很正常的情況啊，將心比心吧，如果你這很好了，人家也不會輕易走吧。