老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

菜鳥hong32696 · 發表于 2013-7-2 08:11:59

從待遇，從感情方面留人，別以為工人就是機器人。

浪人tjl · 發表于 2013-7-2 08:26:13

你有沒有找找自已的原因？

Niusd · 發表于 2013-7-2 08:31:34

待人家好一點，感覺像家人一樣，就不好意思往外跳了。

風刃 · 發表于 2013-7-2 10:31:49

好多公司都是認為工人在公司干活就不用多照顧，幾年不漲工資，缺少人文關懷。
像我們這，四年不漲工資，真的很痛苦，同事請個產假到處找機會克扣，很難
如果老工人跑路，老板有責任

小一克sheng · 發表于 2013-7-2 10:43:55

年輕人都是這樣的。現在社會很浮的。我一人朋友廠里也有的人9進9出的。有時干了幾個月感覺不爽了就不干了，出去搞了幾個月又回來了。同一間廠4年時間不到搞了個9進9出。

夜半.月伴℡ · 發表于 2013-7-2 13:00:04

小工廠不能以一個老板的心態對待員工，必要的時候讓他們入股，你做股東。不能把人才埋沒了。

LFS1982 · 發表于 2013-7-2 14:04:15

我感覺主要是管理，以及你目前內部的氛圍至關重要

草9852002 · 發表于 2013-7-2 18:14:12

草9852002 發表于 2013-6-25 18:26
小廠好多不給交社保，工人沒有安全感，沒有保障。

從何說起？

q568466861 · 發表于 2013-7-2 20:09:47

金錢才是王道

學習2010 · 發表于 2013-7-3 12:28:37

將自己的工資與房價一比，不跳不行呀，除非下定決心打一背子光棍。

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