老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

zsg219

不跳就這個吊樣，跳也許改變不了什么，但是人最需要的是希望

一重科技

福利待遇好一點，對員工好一點，別總加班，法定節假日也不放，然后中秋端午啥的一點福利都沒有，員工為啥跳槽，就是為了追求更好的待遇?。。?/td>

ztf198887

心隨你~~ 發表于 2013-6-25 17:31
給錢途!或者給前途！

說的好

huangxianqun

工資適當即可
天天向上的成長環境極為重要.
老板要營造一個和諧穩定互助的工作環境,這點也極為重要.
去年在廣東一個廠里,每次老板請吃飯都會輪流帶技術員,第一方便溝通,第二技術員感覺受到重視.
老板還會每年讓售后人員坐一次飛機...挺好.

觀海聽濤

         你啥時候弄明白了你的工人跟著你是為了什么， 他們需要什么，你能給于什么，你就能留住人了。這和年紀無關。

anthony1989

管理成本的為題，也許高薪看上去成本大了，但是很多時候你會省去其余的事情?，F在這個社會很浮躁，機械行業的薪水難以滿足年輕人追求的期望。

水中釣

呵呵.現在就這樣年輕人跳槽頻繁，五險一金跟不上自然跑的多??！所以要搞根有力的線綁住哦

Cavalier_Ricky

前幾天，有個人不敲門就進來，手插著腰就說：“小伙子，你這里招不招人?。课沂裁炊寄芨??！?br /> 我很客氣地回了一句話：“我這里不招老總。不然，我被踢走了?！?br />
還有一個小伙子來找工作，我問他：你看我這里，以你現在的水平，你都能干哪些活兒？
他說：我看都很簡單。一點問題都沒有。什么都能做。
我說：你在這里，大材小用了。請回吧。

545968147

待遇加大可以留住人才哦

bianmingxingsss

誰想到處跑啊  大夏天的 肯定還是有的地方留不住人的  比如 工資 工作環境 每個人都是貨比三家的 生活都不容易！