老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

黃種人12345

形勢所迫，關鍵看國家

猛禽2012

LXNZJL52 發表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

感同身受

xikeren031

換位思考一下，如果你是你現在的工人，你會怎么選擇？

zhjailfq

換位思考下

MAKINO-浙江銷售

這個問題現在來看是越來越嚴重了，是人的成本上升，而你的利潤在下跌，活有得干但是效率可能不高，雖然平?？此坪鹾苊と艘埠芾邸，F在有幾個人愿意去干體力活，上點自動化大程度高的設備，讓工人看看機器就行了，盡可能的減小勞動強度。

qdtruck

工資待遇不滿足，會走人；
沒有上升空間，會走人；
在一個地方做久了，沒新鮮感，會走人；
太苦太累，會走人；
年輕人談不上戀愛，會走人；
人際關系處不下去，會走人。很多原因會走人。
走人是沒有辦法的。正常的人員流動是可以的，但關鍵要有辦法再招到人。
要注意的是，關鍵崗位要保持穩定一些。要有一定的儲備。

Gump_zhang

2個原因：
1是給的工資不夠
2是開的不開心
精明的老板都能處理好這2個關系

福滿三江

是管理出了問題。計件和計時的管理完全不同哈。

源碼科技

尊敬的制作商，您好！您是否還在煩惱沖床工人易發事故，一旦發送又要陷入令人十分頭疼的工商事故賠償，甚至有可能影響公司生產，而且公司在這方面往往處于弱勢。一旦拒絕無理要求，往往被媒體捕風捉影，令您苦不堪言，如今源碼為你提供自動化方案，避免工人接觸危險作業區，大大降低工傷事故率。將生產線自動化，減少一線工人，在一定程度上。減少企業對人工的依賴程度。您可以優酷“NC-400多工序送料機”就能形象的看到我們所言非虛，并生產各種規格的數控火焰切割機。真誠期待與您的合作。

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黃海是我

這事很容易，解決方法是固定的！有固定的套路！
這事也很難，國人不喜歡套路，規則，所以就很難?。。?br /> 如果樓主不是老板！就別操那閑心！到時候問題會解決！會把老板逼到套路，規則上！
如果樓主是老板，也很簡單，是主動適應套路，還是被逼著適應！
大家說是不是挺簡單的事！